A Legislação Trabalhista Aplicada A Cargos E Salários P

(por que a empresa existe) Qual a visão da empresa? (aonde quer chegar, visão = futuro) Estrutura Organizacional: * Organograma * Departamentos, estrutura de cargos, nº de ocupantes em cada cargo. Quais são os cargos existentes na empresa? A empresa é dividida por departamentos? Qual o número de ocupantes em cada cargo? Práticas de Gestão de Pessoas: Existe o departamento de RH na empresa? Qual o número de profissionais no setor? Quais os processos que o RH…

Legislação Trabalhista e Previdenciária 2014 Editorial Comitê Editorial Durval Corrêa Meirelles Jair do Canto Abreu Júnior Andreia Marques Maciel Organizadores do Livro Andréia Marques Maciel Ana Cláudia Petrini Spessotto Autores dos Originais Marcelo A. de Toledo Lima Rafael Altafi n Galli Ricardo G. C. China Zilda Cristina dos Santos © UniSEB © Editora Universidade Estácio de Sá Todos os direitos desta edição reservados à UniSEB e Editora Universidade Estácio de Sá. Proibida a…

de estudo pois me foram de grande valia. “Buscai em primeiro lugar o Reino de Deus e a sua justiça e todas estas coisas vos serão dadas em acréscimo.” Mateus 6:33. RESUMO O presente trabalho objetiva ponderar as mutações nas normas trabalhistas em face do aviso prévio, passando pelo contexto histórico, definindo o que seja empregado e empregador apresentando os direitos e deveres de ambos até acostar-se na criação da lei 12.506\2011 que trouxe uma aplicabilidade mais…

reclamação trabalhista que move em face de MUNICÍPIO DE AGUAÍ, por intermédio de seu advogado que esta subscreve, respeitosamente, vem à presença ilustre de V. Ex.a, interpor RECURSO ORDINÁRIO, requerendo sua juntada aos autos e seu regular processamento, com remessa ao Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região. Deixando contudo, de recolher qualquer custas e depósitos recursal por ser o recorrente beneficiário do assistência judiciária gratuita. Nestes Termos, P. deferimento

desde o recrutamento e seleção à demissão do colaborador, assim a analisar a estrutura de cargos e salários, analisando desempenhos e funções, focando em pontos que afetam a motivação dos colaboradores. A empresa Terezinha Quintanilha Ltda. que não possui o setor, possuía em sua equipe pessoas não capacitadas para os cargos, não alcançando os objetivos da organização, erros nas aplicações da Legislação Trabalhistas. Foram então aplicados na empresa citada neste trabalho, plano de…

presentes nas organizações. Dentre eles encontra-se o Departamento de Pessoal, que se responsabiliza pelos registros trabalhistas dos funcionários da empresa, desde o momento de admissão até o desligamento do empregado. Este departamento tornou-se ferramenta importantíssima dentro das organizações, pelo simples fato de que se torna mais viável controlar e agilizar os processos de ordem trabalhista de cada empregado que são regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (Franco, 1996). …

pilar de todo ordenamento jurídico brasileiro: O princípio da dignidade da pessoa humana. Não só aplicável ao direito do trabalho, mas em todo sistema jurídico. Dentro da legislação trabalhista garantista juntamente com a Constituição da República de 1988, a dignidade da pessoa humana é superior ao princípio da proteção (trabalhista), “trata de elevar a consideração da pessoa que trabalha aos mesmos níveis das que utilizam seus serviços”. Ela procura evitar o tratamento arbitrário e…

selecionar os candidatos mais qualificados, capazes e de acordo com o perfil exigido para assumir o cargo vago na empresa. Ele é estruturado a partir da definição do perfil das capacidades técnicas e comportamentais, organizacionais e individuais para cada função, outro fator que deve ser considerado é a cultura da empresa. O Processo de Seleção é elaborado de acordo com as necessidades e exigências do cargo a ser preenchido, normalmente envolve as seguintes atividades: - Definição…

autoridade do empregador, que é detentor do poder disciplinar; a Lei Brasileira define a relação entre empregado e empregador como um contrato, mas afirma que o contrato corresponde a uma relação de emprego (CLT, art. 442). Segundo a lei trabalhista, contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego. As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas, em tudo quanto não contrariar as…

1.1 Rotinas TRABALHISTAS • Contribuição Sindical A contribuição sindical é disciplinada no art. 578 e seguintes da CLT. Trata-se de parcela devida por todos que participarem de determinada categoria profissional ou econômica, ou ainda de uma profissão liberal, em favor do sindicato, ou, em caso de inexistência deste último, da federação representativa da categoria ou profissão. Cuida-se, assim, de uma prestação pecuniária, e, de acordo com a legislação vigente, compulsória