A Importancia Dos Recursos Humanos No Setor Produtivo

INTRODUÇÃO Sabe-se da extrema importância do setor da produção em qualquer organização que produza bens econômicos e busque atender as demandas da sociedade. É a produção que norteia todas as outras atividades da empresa, pois é através dos bens produzidos que haverá o retorno que qualquer indústria almeja. Desta forma, é primordial saber administrar corretamente esse setor, de forma que a organização possa utilizar e integrar os recursos humanos, o capital e os recursos materiais…

que é economia e qual sua importância? Pode ser definida como o estudo da alocação dos recursos escassos(limitados) na produção de bens e serviços. A economia trata do bem estar do homem. Administração de uma casa ou do Estado. -ponto central do conceito da economia: a palavra escassez – devido a escassez de recursos, toda sociedade tem de escolher entre alternativas de produção e de distribuição. -questão central do estudo da economia: é como alocar recursos produtivos limitados para…

(UEPA) nayara.lima.silva@hotmail.com Nayéslie Cristine Brandão dos Santos (UEPA) nayeslie@gmail.com Pedro da Silva Lima Junior (UEPA) pdjunior2@bol.com.br Resumo: O aumento da modernização dos sistemas produtivos e consequentemente o aumento da competitividade entre empresas, em todos os setores do mercado, fez com que estas se atentassem para uma nova forma de produzir, à medida que, os clientes estão cada vez mais exigentes, buscando menores preços e altas qualidades, além de…

Fórum Economia política 1 – Qual que a importância de se estudar a economia? Os desejos humanos são limitados? Temos como atender o desejo de todos? Justifique suas respostas2 – Quais as três questões econômicas fundamentais? Explique-as. São de fácil resolução? Justifique3 –Como colocado ao fim da aula 2 o texto referente a evolução o pensamento econômico está disponível somente no material que você recebeu., e também disponível no SIA. Assim descreva de maneira resumida, o principal…

treinamentos, principalmente para seus gestores. Com isso podemos ver que a área de treinamento passou a ser hoje em dia nas organizações uma área de extrema importância, pois anos atrás isso era tratado como gasto desencerrarias. A Importância do Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações As organizações modernas têm hoje um Recursos Humanos totalmente comprometidos e qualificados para andar lado a lado com as grandes mudanças organizacionais e culturais. Podemos dizer que a…

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Na perspectiva de Barini Filho (2002) a área de Recursos Humanos deveria sempre se caracterizar por um conjunto de princípios, práticas e processos subordinados às políticas e às diretrizes gerais que delimitam as ações corporativas. Na perspectiva do autor apesar de tais ações serem óbvias, em muitas empresas esses princípios e práticas são realizados sem um questionamento crítico tanto por parte dos especialistas de RH quanto

Gerenciais-(EMD-5191) – Administração de Recursos Humanos 23/02/10 RESUMO Este trabalho visa fazer uma análise sobre Remuneração Estratégica. Sabe-se que o processo administrativo de Recursos Humanos nos dias atuais é de fundamental importância para o bom andamento das Empresas em todos os aspectos, sendo portanto, matéria de estudos cada vez mais necessária, visando colher subsídios que possam auxiliar o Processo Administrativo. Palavras chaves – Recursos humanos;…

A infra-estrutura no setor elétrico como variante importante na economia de um país Acadêmico Amadeus Soares Silverio (Unioeste) brasagua@brturbo.com.br, Rua Rio de Janeiro, 1146 Ap132, Centro. Cascavel/PR – CEP 85.800-030 (045) 326.8008 ou 9101.8078. Acadêmico Cleber Adriano Winck (Unioeste) Cawinck@yahoo.com.br, Rua Edem Luiz Figueiredo, 58, Sta Cruz. Cascavel/PR – CEP 85.806-737 (045)226.4098 ou 9982.1434. A infra-estrutura no setor elétrico como variante importante na…

.........................................................4 1 A ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO RECURSOS MATÉRIAIS E PATRIMONIAIS..........5 1.1 Aspectos Gerais...............................................................................................................5 1.2 Conceitos...........................................................................................................................5 1.3 Importância.....................................................................................

...................................................................3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL...............................................................................4 3 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.........................................................................5 3.1 Gestão do Capital Humano......................................................................................5 3.2 Higiene e Segurança do Trabalho..................................................................