A Importância Da Consultoria Em Recursos Humanos

RESUMO Este trabalho visa entender a relação entre administração geral e administração salarial, identificar o processo e descrição de cargos, analisar e diferenciar a política de remuneração, reconhecer a importância da pesquisa salarial e relacionar a ética Social com a ética Profissional. Palavra chave: Competência, recrutamento, remuneração. Introdução Este trabalho é consequência de todos os ensinamentos que nos foram transmitidos durante o módulo específico do…

UNIVERSITÁRIO DE SETE LAGOAS Curso superior de tecnólogos em Recursos Humanos. André Marques Araújo Vanessa Maria de Oliveira Corrêa DESENVOLVIMENTO DE UM PROJETO DE CONSULTORIA EMPRESARIAL NA EMPESA: SUPRMERCADO BONZÃO CD LTDA. Sete Lagoas 2014 UNIFEMM CENTRO UNIVERSITÁRIO DE SETE LAGOAS Curso superior de tecnólogos em Recursos Humanos. André Marques Araújo Vanessa Maria de Oliveira Corrêa DESENVOLVIMENTO DE UM PROJETO DE CONSULTORIA EMPRESARIAL NA EMPESA:…

Primeira parte. 8 2.3.3 Auditoria de terceira parte. 9 2.3.4 Não conformidade, analise de causa, ação imediata, ação corretiva e ação preventiva. 9 2.3.5 Características e objetivos de uma consultoria organizacional. 10 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Na gestão de recursos humanos é de fundamental importância o estudo do cenário das áreas de atuação das empresas bem como o planejamento dos processos de RH. As pessoas mudam e o mundo anda em constante evolução, ideias…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – UNIDADE JOÃO PESSOA - PB ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS TECNOLOGIA EM GESTÃODE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR TUTOR (EAD): ANTÔNIO NETO JOÃO PESSOA/PB JUNHO/2014 Introdução A existência de sindicatos é de fundamental importância no mercado de trabalho porque representam os trabalhadores coletivamente. A única função do sindicato é a de "representar os interesses dos…

contratou a Consulting, renomada empresa de consultoria, para efetuar analise do cenário atual, e propor melhorias a serem implantadas para a geração de melhores resultados. A Consulting efetuou a análise e propôs reformas em três distintas áreas: - Investimentos em Tecnologia da Informação; - Ética e Legislação; - Investimentos, Custos e Receitas. Palavras-chave: Tecnologia da informação, custos, receitas, investimentos, consultoria, decisões, resultado. …

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE Projeto Integrador - Diagnóstico e Avaliação do Clima Organizacional High Perfection Consultoria em RH Associados. São Paulo 2015 Adriane de Campos Silva - RA 414103383 Aline DuvaizimCentolanza - RA 1714101205 Ana Paula Pereira de Araujo - RA 1714101122 Andressa Shirlene Garcia de Souza - RA 1714100858 Edmilson Lopes dos Reis - RA 1714101485 GizeliParaizo Pinto - RA 2514100217 Maria Lúcia AgustinhoDucatti - RA 1714100967 Projeto…

pessoas é desafio para pequenas empresas : A adoção de políticas de recursos humanos em micro e pequenas empresas (MPEs) é muitas vezes vista com resistência pelo empresário. A falta de conhecimento e de recursos estão entre as causas. Nesse assunto, poucas vão além do básico, como folha de pagamento, demissão e contratação. Segundo Celso Bazzola, sócio-diretor da Bazz Estratégia e Operação de RH, empresa que dá consultoria para MPEs, o grande desafio é fazer o pequeno empreendedor…

departamento de recursos humanos, muitas vezes em conjunto com uma consultoria especializada, planeja-se todo o processo de demissão. A primeira preocupação é definir quem fica e quem sai da empresa de forma discreta, sem deixar vazar informação. Boataria de demissão é prática ultrapassada. "Se começar aquela história de "ouvi dizer que", a motivação dos funcionários cai, e muitos começam a procurar outro emprego", explica a vice-presidente da Associação Brasileira de Recursos…

especialista em materiais e componentes para aplicações em transformadores industriais de geração, transmissão e distribuição de energia elétrica. No início do semestre a empresa decidiu passar por um processo de reestruturação no setor de Recursos Humanos, plano esse que iniciaria com a atualização e aperfeiçoamento das Descrições de Cargo já existentes. Em relação às Descrições de Cargo, havia a necessidade de uma atualização na forma de descrição de cada tarefa, acrescentando a…

essenciais para tomada de decisão gerenciais no negócio da empresas, de forma a contribuir de maneira positiva no turnover 03- Administração de Recursos Humanos - EMENTA: A disciplina de Administração de Recursos Humanos tem como enfoque a evolução e os processos que envolvem os Recursos Humanos dentro das organizações, bem como ressaltar a importância dos profissionais de RH dentro do contexto organizacional. Mensurar os índices administrativos do RH em relação ao tunover e…