A Gestão De Pessoas No Contexto Economico Atual

questões organizacionais, dentre elas a atuação profissional auto-gerenciável capaz de dinamizar o processo produtivo tornando-o mais flexível. A pedagogia empresarial, ao incentivar os indivíduos, no contexto organizacional, habilita-os a interagir dinamicamente com os processos pessoais e econômico-produtivos, sem desfazerem-se de suas qualidades e personalidades, instigando-os a desenvolver seus talentos natos e a adqüirir outros. Este caminhar acelera no grupo a socialização…

Resenha – Gestão de Pessoas 1.1 Modelos de Gestão de Pessoas Os padrões de relacionamento entre empresas e empregados, mediados e administrados pela área de RH, sofreram significativa evolução no decorrer do último século. O conceito de modelo de gestão de pessoas significa a maneira como uma organização se estrutura para gerenciar e orientar o comportamento humano no ambiente de trabalho. Tal modelo é composto por todos os elementos que interferem de alguma maneira no comportamento…

Tecnologia da Informação e a Gestão de Pessoas Nos dias atuais, a tecnologia da informação é responsável por mais de 40% de gastos nas empresas com equipamentos de capital nos Estados Unidos. Se estes investimentos se traduzem em termos de ganhos genuínos com produtividade, isto equivale a dizer que a eficiência de uma empresa é determinada pela sua capacidade de converter insumos em rendimento, e isto inclui também a forma com que ela administra bem a sua relação com seus…

demonstrar a importância de fundamentos da administração em um cenário econômico contemporâneo. É esquematizado no decorrer do estudo, a importância do planejamento e suas diferentes fases, bem como a importância da gestão financeira e de pessoas, todas elas agregadas em prol de um único objetivo, o sucesso do empreendimento diminuindo assim as possibilidades de fracasso. 2. CONTEXTO EMPRESARIAL Um negócio para existir depende de aspectos…

As tecnologias o desenvolvimento humano andam de mãos dadas e também tem papel fundamental nas organizações uma vez que inovações estão sempre presentes para que se atinjam os objetivos. Sendo assim a gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual e hoje uma realidade presente e cada vez mais crescente e que dominara o cenário organizacional. 2. DESENVOLVIMENTO Teorias da administração A importância de se estudar

Microeconomia......................................................................................................8 5.1.1 Macroeconomia..................................................................................................9 5.1.1.1 Crescimento econômico e redução de desemprego...................................9 5.1.1.1.1 Redução da inflação...................................................................................10 6 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO

RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 5 4 TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E A GESTÃO DA INOVAÇÃO 7 5 MACRO E MICROECONOMIA DENTRO DO CENÁRIO ECONÔMICO ATUAL 8 6 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo mostrar a importância de se estudar as relações interpessoais dentro dos parâmetros da administração e economia atuais. Visa também esclarecer como a gestão da inovação pode contribuir no progresso e desenvolvimento das organizações.

também conhecer conceitos básicos da economia, seus objetivos e os problemas econômicos fundamentais. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO O estudo das teorias administrativas nos ajuda a abranger os métodos fundamentais, consentindo prever futuros acontecimentos em certas situações. O estudo da administração nos proporciona uma nova visão das organizações, favorece ideias sobre as organizações e as pessoas que participam delas. A teoria administrativa é…

vários anos o modo de produção e a gestão fordista, pelo modelo deestrutura horizontal, dando ênfase ao trabalho cooperativo. Segundo Bastos (1991, p.74), a aprendizagem inovativa torna-se, portanto, “um meio de preparar o indivíduo para enfrentar situações novas e é requisito indispensável para a solução de problemas globais”. Este artigo insere-se nesse contexto e, para tanto, faz uma incursão teórica em educação corporativa como inovação no modelo de gestão de pessoas, destacando a…

recebidos por meio das disciplinas curriculares do atual semestre letivo, bem como, aprimorar os conhecimentos com relação “ A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual”. A Gestão de Pessoas tem como principal função a gerência de pessoas nas organizações, sejam públicas ou privadas. As mudanças ocorridas no mundo do trabalho provocam alterações no modo de como as pessoas passaram a ser consideradas no contexto organizacional.…