A Firma Socialização

“super-imperialismo”, sustentada por Kautky e foi negada por Lenine. Kautsky dizia,na medida que grandes monopólios dominam a economia das nações imperialistas, eles podem chegar em acordo entre si. Hiferding mostra que na medida em que grandes firmas se associam e formam uma rede de interesses interligados elas podem diminuir seus conflitos e passar a constituir uma potência inabalável. Inicialmente, toda a economia marginalista recusou-se a encarar a concentração do capital…

elaboração e fiscalização de políticas públicas em contextos democráticos. O controle do Estado sobre os indivíduos ocorre tanto por mecanismos jurídicos e políticos quanto por processos culturais e educativos. Dos castigos, dos mitos e dos processos de socialização até a justiça e a segurança, atravessam dispositivos de controle do Estado. Enquanto em um contexto autoritário, observa-se a redução da participação e o aumento de mecanismos de controle, em regime democrático, o processo se…

tudo seria consumido com as rendas geradas nessa produção. B. Princípio da Demanda Efetiva: Keynes e Kalecki verificaram que, ao contrário, “A existência de demanda determina a oferta”. C. Lei dos rendimentos marginais decrescentes: Quando uma firma utiliza mais insumos, produz mais. Porém a partir de certo ponto, à medida que acrescenta mais insumos, sua produção total aumenta cada vez menos. D. Lei de Okun: Relaciona mudanças do PIB com o desemprego: A cada 2% de diferença entre o…

limites de cada idade. A formação de indivíduos críticos e atuantes, exige das escolas um novo modo de envolvimento do educando na produção do seu próprio conhecimento, baseado agora num olhar maior sobre a democratização e o processo de socialização de saberes que conseqüentemente tende a levá-lo a autonomia. Pensar a importância da educação na formação de indivíduos críticos, atuantes e conscientes é pensar também em alternativas que valorizem a realidade educacional dos…

os clientes actuais, que já nos conhecem, e sabem perfeitamente quais são os valores com que eles contam. Quer seja com um nome, quer seja com outro.» Consultora sénior 6.1.1.2. Postura estratégica Apesar de toda a perturbação que afectava a firma, não deixava de haver uma clara 149 noção do que era, ou havia sido, a orientação estratégica da empresa. O objectivo mais genérico era muito semelhante ao das suas concorrentes imediatas. «Nós basicamente pretendemos estar no…

funcionário que se afasta da organização? As empresas procuram fazer com que o funcionário trabalhe dentro de suas normas, absorvendo suas ideias e conhecimentos. d) descreva os quatro processos de conversão do conhecimento -Processo SECI. a) socialização: indivíduo para indivíduo; b) externalização: indivíduo para grupo; c) combinação: grupo para organização; d) internalização: organização para indivíduo. Aplicação no cotidiano dos conceitos de Espiral do…

certo raio de distância de um centro. A atividade principal do cluster é compartilhada por um expressivo número de firmas, sendo que cada uma delas dedica-se a tarefas específicas desse negócio. As firmas relacionam-se de uma maneira intensa e contínua, os proprietários das firmas desfrutam e procuram estimular relações de confiança entre os seus pares e finalmente, ao redor das firmas integrantes do sistema dos clusters, existe freqüentemente uma rede de instituições públicas e privadas…

Jaques “a cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, compartilhada em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da firma”. Em outras palavras, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direciona suas ações para o alcance dos objetivos…

complexidade das situações. A competência do indivíduo não é um estado, não se reduz a um conhecimento ou know how específico. Le Boterf (1995 apud FLEURY) situa a competência numa encruzilhada, com três eixos formados pela pessoa (sua biografia, socialização), pela sua formação educacional e pela sua experiência profissional. A competência é o conjunto de aprendizagens sociais e comunicacionais nutridas a montante pela aprendizagem e formação e a jusante pelo sistema de avaliações.…

também não contemplava a hierarquia, todavia, tinham origem biológica. Para essa teoria há uma inter-relação entre as necessidades apresentadas e há também intensidade maior ou menor de cada uma delas, de acordo com seu perfil psicológico ou de socialização. Assim, se a necessidade de influenciar e mudar as atitudes e condutas alheias; por outro lado, se a necessidade afiliação é preponderante em relação às demais, a pessoa busca proximidade com outras pessoas e também ser aceito pelo…