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DEFINIÇÃO DE CLUSTER A competição acirrada no mercado pressiona as firmas a buscarem mecanismos que as diferenciem e proporcionem vantagem competitiva. Um dos resultados dessa busca é a adoção da associação de firmas como modelo organizacional: o cluster. Para Altenburg e Meyer-Stamer (1999) cluster é um aglomerado de firmas de tamanho considerável que têm uma forte característica de especialização e comércio inter-firmas. Suzigan (2002) considera cluster ou SPL (Sistema produtivo local) como um aglomerado geográfico de empresas de tamanhos variáveis, que desenvolvem as mesmas atividades ou atividades similares, contando com a participação de seus fornecedores e prestadores de serviços. Porter (1999 p.211) define cluster como “um agrupamento geograficamente concentrado de empresas inter-relacionadas e instituições correlatas numa determinada área, vinculadas por elementos comuns e complementares”. Martin e Sunley (2003) salientam que os estudos de Michael Porter (1999) causaram maior influência devido à aplicação de conceitos e novo foco apresentado. Sendo o modelo de Cluster defendido por Porter amplamente utilizado ao redor do mundo como forma de promover o desenvolvimento local, regional e nacional. Araújo, Moretto Neto e Schmitt (2008) consideram-no um dos autores centrais quando se trata da temática de clusters. Desta forma, este artigo tomará como base o conceito de cluster desenvolvido por Porter (1999). A idéia de cluster baseada em modelo organizacional…

Anais XVI Encontro Nacional dos Geógrafos Crise, práxis e autonomia: espaços de resistência e de esperanças - Espaço de Socialização de Coletivos – DA POBREZA ESTRUTURAL À RESISTÊNCIA: PENSANDO OS CIRCUITOS DA ECONOMIA URBANA Maria Laura Silveira Universidade de São Paulo CONICET/ Universidad de Buenos Aires laurasil@usp.br Resumo: Discutimos as relações entre o circuito superior, resultado da modernização atual e do uso corporativo do território, e o circuito inferior, que…

de informação possuído pela empresa. “Esta informação pode estar em um banco de dados, documentos, procedimentos, bem como em pessoas, através de suas experiências e habilidades”. Compreendemos também para o sucesso das empresas. Existem dois tipos de conhecimentos : o explícito e tácito, o explicito encontramos em manuais, podem ser expresso em palavras, números ou sons e compartilhado na forma de dados, formulas ou recursos visuais e pode ser transmitido aos indivíduos formal e…

organizacional é promover o contexto apropriado para facilitar as atividades de grupo, assim como a criação e o acumulo de conhecimento em nível individual”(TAKEUCHI,NONAKA,2008, p.50) O papel da empresa na criação de conhecimento é proporcionar a facilitação das atividades do grupo com isso o grupo obtém um maior desempenho, e consequentemente aprimora os conhecimentos de cada individuo. 3.2- gerenciamento da multiplicação de conhecimentos nas empresas “O processo de criação de…

de informação possuído pela empresa. “Esta informação pode estar em um banco de dados, documentos, procedimentos, bem como em pessoas, através de suas experiências e habilidades”. Compreendemos também para o sucesso das empresas. Existem dois tipos de conhecimentos : o explícito e tácito, o explicito encontramos em manuais, podem ser expresso em palavras, números ou sons e compartilhado na forma de dados, formulas ou recursos visuais e pode ser transmitido aos indivíduos formal e…

Que fatores facilitam a gestão do conhecimento em um cluster de empresas? Cluster A competição acirrada no mercado pressiona as firmas a buscarem mecanismos que as diferenciem e proporcionem vantagem competitiva. Um dos resultados dessa busca é a adoção da associação de firmas como modelo organizacional: o cluster. Para Altenburg e Meyer-Stamer (1999) cluster é um aglomerado de firmas de tamanho considerável que têm uma forte característica de especialização e comércio inter-firmas.…

três definições baseiam-se na mesma teoria e envolvem as experiências de vida, cultura familiar dos colaboradores, ou seja, o conhecimento é gerado de acordo com aquilo que você é como pessoa, sua educação, habilidade entre outros. Considerando a criação do conhecimento, como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa? Necessita-se cultivar relações, harmonizar e interagir, compartilhar e ousar de maneira a inovar, se deixar conhecer e buscar o aperfeiçoamento através do…

opiniões, estipulando dentro do ambiente de trabalho um modo que todos consigam se comunicar. Assim passando informações que agregam a empresa aproveitando as diferenças internas e externas colocando em pratica a gestão do conhecimento humano. O conhecimento pessoal de cada funcionário é fundamental para estrutura do setor que este trabalha, sendo assim conseguimos reconhecer seus valores, técnicas e experiências e buscas dentro da organização, podemos estimula-lo continuamente naquilo…

informal for à empresa e intangíveis forem os ativos envolvidos até se chegar a um serviço ou produto final diferenciado, mais necessária e economicamente atrativa é a gestão do conhecimento envolvido. 1 CONCEITOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO A gestão do conhecimento leva as organizações a atuar de forma mais segura e eficiente, pois garante a transmissão e a aplicação dos conhecimentos existentes, para que ocorra o processo de criação do conhecimento organizacional, Nonaka e…

conhecimento é uma coleção de processos que governa a criação, disseminação e utilização de conhecimentos. Por se tratar de um complexo sistema, a gestão do conhecimento precisa ser implantada aos poucos em um processo bem estudado. Existem vários modelos para a implantação do conhecimento, um dos mais utilizados é o do espiral do conhecimento de Nonaka e Takeuchi (1997) onde os autores classificam o conhecimento em duas dimensões: o conhecimento tácito e o conhecimento explícito. A base…