Artigo Gestao comportamental Construindo a seguranca

ARTIGO GESTÃO COMPORTAMENTAL Construindo a segurança A excelência em SST não pode ser alcançada apenas com programas mas com mudanças contínuas de comportamento N os últimos 70 anos, as empresas têm focado quase que exclusivamente – Engenharia, Treinamento e Punição. Em grande parte, os profissionais de segurança assumiram este posicionamento. Agora é o momento de construir blocos de Cultura, Estratégia Organizacional, Liderança com Desempenho e Comportamento Organizacional – que são as verdadeiras fontes de acidentes. A atual discussão existente no meio prevencionista quanto aos papéis de cada profissional, na defesa de sua área de atuação ou de mercado, têm criado um mal estar. Deixado por si só, isto pode prejudicar ou impedirá os verdadeiros objetivos da segurança. Para verificar este fato, basta ler as revistas periódicas, acompanhar as listas de discussões eletrônicas e participar de grupos de profissionais existentes pelo país (técnicos de segurança, engenheiros de segurança, médicos do trabalho) para verificar a extensão da polarização existente. As várias facções (higienistas x engenheiros de segurança, flexibilização do SESMT (terceirização) x manutenção do emprego, próalteração da NR 4 x manutenção da NR 4 atual, engenheiros de segurança x técnicos de segurança x médicos do trabalho) exaustivamente defendem os seus “melhores caminhos” para obter a excelência em segurança e saúde. Em nenhum destes grupos se verifica a discussão técnica direcionada a:…

atitude pode desrespeitar os princípios éticos estabelecidos. No estudo do campo ético, é comum afirmar que um dos seus requisitos é a presença de um agente, 9 uma pessoa que conheça as regras sociais segundo as quais a sociedade se estrutura e cuja conduta esteja amparada na consciência de seus atos e se responsabilize por eles. Segundo Lopes (2008), “as relações econômicas e políticas do mundo em que vivemos tendem a transformar homens em coisas e coisas em homens, fenômeno…

formulação de plano de transformação organizacional com foco no desenvolvimento de pessoas. Palavras-chaves: equipes de alta performance, processos de recursos humanos, capital humano, cultura organizacional, gestão de pessoas. www.espm.br/centralde cases | centraldecases@espm.br 2 1. INTRODUÇÃO 1 editora, 1 gravadora, 1 empresa de logística, 1 empresa de marketing e relacionamento com o público No cenário competitivo atual, onde a disponibilidade e jovem e 1…

O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 1. Introdução 2. Conceito Desenvolvimento Organizacional 3. Processo de desenvolvimento Organizacional 4. Mudanças Organizacionais - Estruturais e Comportamentais 5. O D.O. nos dias de hoje 6. Críticas 1. Introdução Vivemos numa época de organizações. Se quisermos obter sucesso na vida somos, de algum modo, forçados a participar delas. São poucos os grupos de profissionais que conseguem sucesso individual, como médicos, advogados e…

O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 1. Introdução 2. Conceito Desenvolvimento Organizacional 3. Processo de desenvolvimento Organizacional 4. Mudanças Organizacionais - Estruturais e Comportamentais 5. O D.O. nos dias de hoje 6. Críticas 1. Introdução Vivemos numa época de organizações. Se quisermos obter sucesso na vida somos, de algum modo, forçados a participar delas. São poucos os grupos de profissionais que conseguem sucesso individual, como médicos, advogados e…

comparadas: dimensão estratégica | | | | | | Dinâmica: planejamento, organização, direção e controle de resultados. | | | | | |VT1: "MIPM"- Estudo de Caso: Mocidade Independente de Pe Miguel | | | | | |AVALIAÇÃO: Trabalhos em em sala de aula (equipe)…

mentora, Martha Jardim, que sempre me orientou no período acadêmico, me proporcionou a oportunidade de ser uma empresária Junior, onde pude adquirir experiência, profissionalismo, postura e, também, desenvolver minha pró-atividade, criatividade e liderança. O mais importante de tudo é o laço de amizade que criamos. Encerro meus agradecimentos dizendo: Valeu a pena cada segundo! “O futuro pertence àqueles que acreditam na beleza de seus sonhos” Elleanor Roosevelt RESUMO…

papéis que o RH deve desempenhar. Obter uma visão de um modelo integrado de RH. Conhecer algumas estratégias que podem ser utilizadas para facilitar que as organizações atinjam seus objetivos, verificando o papel que o RH tem nesse processo. Obter algumas metodologias que podem ser utilizadas no diagnóstico para o alinhamento es- tratégia x organização. Conhecer os tipos de mudanças do desenho…

papéis que o RH deve desempenhar. Obter uma visão de um modelo integrado de RH. Conhecer algumas estratégias que podem ser utilizadas para facilitar que as organizações atinjam seus objetivos, verificando o papel que o RH tem nesse processo. Obter algumas metodologias que podem ser utilizadas no diagnóstico para o alinhamento es- tratégia x organização. Conhecer os tipos de mudanças do desenho…

de criar e utilizar. Com base nessa consideração, ex¬plique como pode ser medida a eficiência e eficácia da área de RH Resposta: A resposta do aluno deve considerar os quatro indicadores citados pelo autor do Livro-Texto na p. 10: resultados do negócio, impulsionadores do desempenho, competências humanas e sistema de ARH. Questão 2:RESPOSTA DISSERTATIVA Frente ao novo cenário de negócios, explo¬rado no capítulo 1 do Livro-Texto, o concei¬to de Desenvolvimento de RH foi ampliado…