A Consultoria Interna De Rh Em Perspectiva Possibilidade

RECURSOS HUMANOS_III (PROINTER_III) RELATÓRIO PARCIAL Elton John Ramos Borges, RA: 9745439160 – 2º semestre Larissa Kelly Monteiro de Araújo, RA: 9372951328 – 3º semestre Luciene Moreira dos Santos, RA: 2747609687 – RH – 2º semestre Marcilene Oliveira de Sousa Nunes, RA: 9400500365 – RH – 2º semestre Nátaly dos Santos Borges, RA: 2751604153 – 2º semestre Rayane Souza, RA: 8829409259 – 2º semestre Tiago dos Santos Pinho, RA: 93723160000 – 3º semestre VALPARAÍSO DE GOIÁS ABRIL/2015…

ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS EMPRESA: POTENCIAL RH GRUPO: Christina Jacob Christian Rogerio de Menezes Cristiano A Oliveira Dario Alberto Endler Edson Rodrigues da Silva Projeto apresentado para Disciplina “PROJETO INTEGRADO DE NEGÓCIOS - PIN” Prof. Luiz Antonio Jóia, D. SANTO ANDRÉ Setembro/2003 SUMÁRIO EXECUTIVO Esse Plano Integrado de Negócios descreve o planejamento para implantação de uma Unidade Estratégica de Negócios na empresa Potencial RH, localizada em São Paulo,…

ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS EMPRESA: POTENCIAL RH GRUPO: Christina Jacob Christian Rogerio de Menezes Cristiano A Oliveira Dario Alberto Endler Edson Rodrigues da Silva Projeto apresentado para Disciplina “PROJETO INTEGRADO DE NEGÓCIOS - PIN” Prof. Luiz Antonio Jóia, D. SANTO ANDRÉ Setembro/2003 SUMÁRIO EXECUTIVO Esse Plano Integrado de Negócios descreve o planejamento para implantação de uma Unidade Estratégica de Negócios na empresa Potencial RH, localizada em São…

mercado para esse tipo de sociedade empresarial. A empresa possui cerca de 6 (seis) colaboradores internos que cuidam das atribuições exigidas para o atendimento do cliente especificamente serviços contábeis e os serviços concernentes ao RH e Departamento de Pessoal. 2. INTRODUÇÃO A Devido às grandes pressões exercidas pelo mercado, organizações buscam diferenciais para manterem-se competitivas. Há tempos o assunto já gerou muitas discussões e…

(João Guimarães Rosa em “Grande Sertão Veredas”,1956). RESUMO Este trabalho apresenta a importância dos Recursos humanos nas empresas. O objetivo deste trabalho é fazer com que, nós, alunos do curso de Gestão de Rh da UNIP, possam compreender e identificar a importância do Rh em todos os setores da empresa. Está diretamente ligado às atividades financeiras e produtivas atuando como ponto de equilíbrio entre elas. Sendo assim, temos a oportunidade de aprofundar nossos…

interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade mostrar como os gestores de uma empresa percebem a implantação do setor de recursos humanos e quais são as possibilidades e desafios de implantar esse setor nessas circunstâncias. As evoluções foram necessárias para acompanhar as mudanças de mercado dos últimos anos, com essas transformações adiciona valores aos processos de trabalho e o Departamento…

alinhando as suas accedilotildees as necessidades e estrategias da organizaccedilatildeo. Entender e atuar no funcionamento das organizaccedilatildeoes, bem como dos principais processos que envolvem a administraccedilatildeo, efatizaccedilatildeo uma perspectiva integrada de todas as areas e funccedilotildees organizacional. br / br / br / Sociologia A sociologia eacute uma disciplina que investiga a sociedade, os indiviacuteduos em si e suas accedilotildees. Condiccedilotildees de…

ABORDADOS: *Gestão de Recursos Humanos: conceitos e desenvolvimento histórico *O domínio e as funções da GRH *As diferenças entre GRH e Gestão de Pessoal e as abordagens “hard” e “soft” de GRH *Perspectivas teóricas em GRH *Gestão Estratégica de RH: conceitos, modelos e perspectivas. - - - - - A gestão de recursos humanos contribui para o aumento da produtividade de duas formas: -forma directa - aplicando métodos, técnicas e instrumentos que asseguram ou…

bibliográficas e documentais, através de livros e pesquisas na organização. A apresentação do presente estudo está distribuída como se segue para uma maior compreensão do processo: 8 O primeiro capítulo é a contextualização do trabalho: presente e possibilidades de melhorias. apresentação, histórico e localização da organização, possibilitando encontrar uma visualização global da situação passada, O segundo capítulo é a contextualização teórica, momento que as pesquisadoras…

ORGANIZAÇÃO .......................................................................................................... 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ........................................................... 6 PRINCIPAIS ATIVIDADES DO DEPARTAMENTO DE RH PESSOAL....................... 6 1- Arquivamento de documentos .............................................................................. 6 2- Comunicação de ponto…