A Comunicação Interpessoal No Processo Produtivo

QUESTÃO 1 O PROCESSO DE COMUNICAÇÃO NAS EMPRESAS Existe no mercado uma necessidade das empresas de buscar estratégias para enxergar a melhor forma de comunicação entre os envolvidos no seu processo produtivo. Desde os primórdios a comunicação é um método de integração e troca de informações, extremamente necessária para a vida de qualquer ser humano, tão comum quanto a necessidade de comer e respirar. Seja através de gestos, de palavras, do contato, enfim, para expressarmos o que…

deste trabalho é explicar como se dá a gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual, partindo dos conceitos de administração, das relações interpessoais, da análise econômica, da tecnologia e do desenvolvimento humano. É preciso conhecer o funcionamento das organizações no que se diz respeito à comunicação, metodologia e a relação do indivíduo com o ambiente organizacional. Outra grande contribuição é o conhecimento da história das organizações, saber em…

empresa, o que nos tornará referência na cidade. 1.1 - Missão Define-se missão como a razão de ser de uma organização. É o elemento institucional que deve orientar a definição de objetivos e a elaboração estratégica, motivo pelo qual é essencial ao processo de planejamento (VALADARES, 2002). Já (CHIAVENATO; SAPIO,2003). Entende que a Missão “Diz respeito ao papel e alcance da organização na sociedade”. Portanto a Missão de uma empresa é primordial para o direcionamento da empresa…

GABRIEL EDUARDO PEREIRA UNIVERSIDADE PAULISTA PROCESSOS GERENCIAIS PIM IV UNILEVER JAGUARIÚNA – SP 2015 GABRIEL EDUARDO PEREIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR - PIM IV Processos Gerenciais UNILEVER OBJETIVOS GERAIS A execução coletiva ou individual de projetos visa a contribuir para que o futuro tecnólogo em Processos Gerenciais exerça sua profissão de forma competente e inovadora, pois os conhecimentos deixarão de ser vistos de maneira disciplinar e isolada, para

Com o aperfeiçoamento da metodologia de pesquisa em Ciência Social, no século XX, o grupo humano também passou a ser estudado cientificamente, o que permitiu obter conhecimentos fundamentados para formular princípios gerais relativos aos processos interpessoais e grupais. As pesquisas mais significativas foram realizadas nos Estados Unidos, devido às condições econômicas e culturais favoráveis daquele país. "Várias teorias sobre dinâmica de grupo foram elaboradas, abrindo-se um…

potencial das equipes favorecendo as condições de evolução de lideranças que se efetivem na empresa como grandes pontos de produtividade e motivação. As organizações implementam as estratégias de formação de lideranças nas equipes através de um processo de treinamento executivo caracterizado pelos grupos de Aceleração que têm proporcionado conhecimentos, experiências profissionais e habilidades específicas às equipes que tendem a vivenciar situações de enfrentamento de desafios que…

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Professores(as): Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Henry Nonaka, Joenice Leandro Diniz e Ulysses Januzzi. Cruzeiro do Sul 2012 A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual

objetivos estabelecidos. Em resumo... Habilidades do Administrador Desenvolver capacidade, competência. Trabalhar com heterogeneidade Considerar a interdependência funcional Trabalhar e promover o trabalho em equipe Promover a comunicação e as relações interpessoais Respeitar o ritmo do empregado, não fazendo por ele Não desrespeitar uma delegação já dada Ouvir com paciência Aceitar resultados mais fracos que os seus. Habilidade Técnica: Incluem o uso do conhecimento,…

apresentado o modo em que a sociedade atual se organiza, as vantagens e desvantagens do horário flexível nas empresas, o modo de trabalho com as novas tecnologias na era da informação e no mundo globalizado, fazendo com que o trabalho seja mais produtivo e melhor qualificado dentro e fora da empresa. DESENVOLVIMENTO: ECONÔMIA E MODELO DE GESTAO: AS VANTAGENS E DESVANTAGENS E A NOVA ERA DA GLOBALIZAÇÃO:

INTRODUÇÃO Os Fatores que determinaram o surgimento das Relações Humanas foram a democratização dos conceitos administrativos, adequando estes processos à nova ordem social do povo americano; a influência pelo desenvolvimento das ciências humanas, no ambiente da organização industrial. ABORDAGEM HUMANISTICA A abordagem humanística tem como principais características a compreensão de que os seres humanos não podem ser considerados pessoas de comportamento e…