A Combinação De Recursos Conhecimentos E Técnicas Que C

TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4ª SÉRIE Ana Cristina Vidal Almeida – RA 397278 Ana de Fátima Vidal de Almeida – RA 394497 Antonio Reginaldo Sousa Mendes – RA 404322 Eunice Farias Teixeira – RA 398967 Humberto Alves dos Reis – RA 394498 ATPS: ELABORAÇÃO DE UM RELATÓRIO FINAL ABORDANDO O CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO. PROFESSOR TUTOR EAD: Maria Irma Macário. PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL: Maria Rosângela Félix. Belém-PA 2013 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Polo Anhanguera Atibaia Curso: Ciências Contábeis/1º Semestre Disciplina: Gestão do Conhecimento Adnan Moreira da Silva RA: 412445 Aurélio Souza Novaes Vieira RA: 408612 Elem Cristina Diamante RA: 406054 Atividades Práticas Supervisionadas Professor: Me. Mauricio Dias Tutora a Distancia: Ivania Ferreira Vaz Atibaia 15/06/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................

objetivo de compreender o conceito de gestão do conhecimento, o contesto em que ele se apresenta, entender as dimensões em que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões da gestão do conhecimento. Adquirir conhecimento é um recurso essencial para sociedade atual, podemos observar o quanto é importante estar informado e atualizado, o sucesso de uma empresa inovadora, vai depender de como esta sendo feita a aplicação da gestão do conhecimento, com ela podemos crias novas…

estudantes poderão ter as informações necessárias para elaboração do relatório. A execução das atividades do Estágio Supervisionado nas organizações, utiliza como principal ferramenta de investigação o “Método de Pesquisa-Ação”. Este Método refere-se as Técnicas consagradas de Pesquisa para transformar a realidade Organizacional. O estudante se aproxima ao papel do “Consultor Empresarial”. Basicamente está orientado para a elaboração de diagnósticos, identificação de problemas e…

00Crédito – Caixa: R$ 5.000,00 3 RAZONETESCAPITAL SOCIAL D C 120.000 120.000 FLUXO DE CAIXA D C 120.000 5000 10.000 8000 6.000 5000 136.000 18.000 118.000 MÓVEÍS D C 10.000 10.000 DUPLICATAS A PAGAR D C 5.000 5.000 FERRAMENTAS D C 8.000 8.000 RECEITAS DE SERVIÇO D C 10.000 12.000 22.000 DUPLICATAS A RECEBER D C 6.000 6.000 DESPESAS COM SERVIÇOS D C 5.000 5.000 Figura 1:…

Rascunho Trabalho Gestão do Conhecimento Administração. Passo 1: O conceito de gestão do conhecimento é um conjunto interdependente de práticas organizacionais destinadas a promover a criação, o compartilhamento e o uso efetivo dos saberes individuais e coletivos das pessoas que trabalham em uma comunidade. De acordo com NONAKA E TAKEUCH (1997) a Gestão do Conhecimento pode ser divida me duas partes: *Conhecimento Tácito : É conhecimento de cada Individuo; o que cada um trouxe consigo de

Pronunciamento Técnico CPC 04). Os Ativos Intangíveis podem originar-se de diversas formas, os quais possuem diferentes regras para seu reconhecimento e mensuração. Assim eles podem: a. ser adquiridos separadamente; b. ser adquiridos em uma combinação de negócios; c. ser adquiridos por meio de subvenção ou assistência governamentais; d. das permutas de Ativos Intangíveis; e. do ágio derivado da expectativa de rentabilidade futura (goodwill) gerado internamente f. ser gerados…

incentivo. AGRADECIMENTOS ↕(Opcional) ↕ 2 entrelinha de 1,5 Agradeço aos meus pais, aos meus irmãos e amigos que me incentivaram neste processo de investigação e construção do conhecimento. Agradeço aos meus professores e orientadores pela ajuda e dedicação nos ensinamentos. NÃO ESCREVER A…

classificação sobre recursos foi proposta inicialmente por Penrose (1959) que aborda duas classes de recursos: os recursos físicos e os recursos humanos, onde a primeira refere-se aos bens tangíveis; a outra trata as diversas classes de funcionários de uma empresa, desde o “chão de fábrica” até a alta administração. Wernerfelt (1984) também sugere duas categorias, classificando-as de ativos tangíveis e intangíveis. Becker e Gerhart (1996) menciona que as estratégias de recursos humanos…

................................9 Referências Bibliográficas...........................................................................................10 1 1 1. ABORDAGENS ADMINISTRATIVAS Segundo Maximiano (1992) a organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Historicamente, sempre existiram formas de administrar as organizações. As idéias e teorias de sobre administração receberam influências de filósofos como Sócrates