A Caminho Da Auto Organização As Organizações Vistas Como Cérebros Imagens Da Organização

convergências entre neurocinências e epistemogia genética. O conhecimento crescente das estruturas e das funções cerebrais vêm permitindo o incremento do estudo sobre as funções cognitivas, a partir da relação entre os processos psicológicos e as organizações cerebrais correspondentes. Neste contexto, o presente trabalho argumenta no sentido da pertinência de uma aproximação entre a explicação piagetiana, de um lado, e a explicação oferecida pelas neurociências, de outro, para o…

A MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA NA GESTÃO DE PESSOAS Camila Rolim de Moura Zita Ana Lago Rodrigues – Dra/PhD 1 2 RESUMO Através da motivação podem-se obter melhoras nas atividades laborais e nos resultados esperados pelas organizações. O papel do gestor é essencial para o bom desempenho da equipe, a este não cabe apenas liderar, mais sim, organizar, cumprir os prazos e principalmente motivar a equipe, a fim de se obter o resultado esperado. Existem várias teorias a respeito…

mas escolhemos a empresa Caterpillar Brasil LTDA. É de conhecimento geral que essa estratégica foi escolhida pela organização para desempenhar a excelência em processos e inovações para se ter um sucesso maior no mercado. Essa estratégia tem o objetivo de atingir e sustentar resultados, enquanto desenvolve e fortalece processos. Para as empresas, a responsabilidade social pode ser vista como uma estratégia, ao se constatar maior visão do consumidor. Ao contrário do que muitos…

INTRODUÇÃO: Na confecção desta pesquisa, enfocaremos aspectos relevantes a respeito do comportamento organizacional, que é uma área que estuda o comportamento de indivíduos, grupos e estrutura, e de como cada uma delas se comporta dentro das organizações utilizando o conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O estudo do comportamento organizacional torna-se cada vez mais interessante porque propõe desafios e oportunidades diante de um mundo globalizado. …

Eficácia O Ser Humano é sem dúvida o fator que potencialmente determina o sucesso ou fracasso das organizações, a diversidade cria diferenciais, e estes revelam através de sua postura a competência e a competitividade que interfere diretamente no desempenho da empresa. Dentro da dinâmica organizacional pode se explicar, compreender e interferir seus impactos dos indivíduos dentro das organizações. Contanto dentro destas existem muitas variáveis no qual se destacam duas que seria a…

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Para Chiavenato (2003), há três níveis diferentes de comportamento nas organizações que podem ser explorados: a macroperspectiva do comportamento organizacional que discute o comportamento do sistema…

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Para Chiavenato (2003), há três níveis diferentes de comportamento nas organizações que podem ser explorados: a macroperspectiva do comportamento organizacional que discute o comportamento do sistema…

23 1.2.1 A teoria da cognição de Santiago 23 1.2.2 Cognição e consciência 23 1.2.3 A natureza da experiência consciente 24 1.2.4 As escolas de estudo da consciência 25 1.2.5 A visão a partir do interior 25 1.2.6 A consciência e o cérebro 26 1.2.7 A dimensão social da consciência 27 1.2.8 Conversas com chimpanzés 28 1.2.9 As origens da linguagem humana 29 1.2.10 A natureza humana 29 1.2.11 A dimensão espiritual 30 1.3 Capítulo 3 - A realidade social 31 …

Banco de dados 7. Teoria matemática da administração 8. Teoria de sistema 9. Imagens 10. Referências bibliográficas 2 INTRODUÇÃO O surgimento da escola sistêmica mudou fundamentalmente a maneira de encarar os acontecimentos nas organizações. Observou-se a necessidade de desenvolver nossa visão do todo. Tomar uma decisão sem analisar a situação num âmbito geral, pode trazer danos ao profissional e a organização, gerando assim, decisões unilaterais, isoladas,…

INTRODUÇÃO Com os avanços tecnológicos e a tentativa de eliminar as barreiras comerciais as organizações tornaram-se mais ágeis, efetivas e competitivas. O foco no mercado, cada vez mais segmentado, e a busca da satisfação do cliente tornam-se a tônica da administração voltada para o negócio. Consagrou-se o modelo descentralizado, com controles sobre os aspectos globais dos resultados, e o indivíduo tornou-se mais participativo, com o trabalho em equipe sendo cada vez mais…