CALÇADOS

apresentado no início, é a última parte a ser redigida. Funciona como uma espécie de resumo das principais decisões que são apresentadas ao longo do plano. Além disso, deve situar o leitor do plano no tempo e no espaço, apresentando o escopo da Política Comercial. Como o leitor da Política Comercial pode ser tanto um tomador de decisões quanto um usuário frequente do plano, essa parte indica para que serve o plano e quais foram as principais decisões e alterações na forma de atuação da equipe comercial. Consolida, de forma breve, os compromissos da organização frente à atuação da área comercial e dos funcionários diretamente envolvidas em sua execução. Se houver a necessidade de aprofundar ou esclarecer, através da leitura integral ou parcial do plano, algum detalhe fundamental e importante, o sumário executivo deve indicar ao leitor de forma clara onde este se encontra. Geralmente é apresentado em formato de texto corrido e contém, no máximo, duas páginas. CAPÍTULO 2: VISÃO, MISSÃO, VALORES E DESCRIÇÃO DA EMPRESA VISÃO: [Define “o que queremos ser daqui a X anos”? Indica o “sonho” que deve ser compartilhado por todos da organização. É a representação escrita da imagem que fazemos da nossa organização no futuro.] MISSÃO: [Define “o que precisamos fazer para tornar real nossa visão? O objetivo da declaração de missão é garantir que a razão de ser da sua empresa seja claramente definida e entendida por todos da empresa. Deve ser uma frase de impacto…

início, é a última parte a ser redigida. Funciona como uma espécie de resumo das principais decisões que são apresentadas ao longo do plano. Além disso, deve situar o leitor do plano no tempo e no espaço, apresentando o escopo da Política Comercial. Como o leitor da Política Comercial pode ser tanto um tomador de decisões quanto um usuário frequente do plano, essa parte indica para que serve o plano e quais foram as principais decisões e alterações na forma de atuação da equipe…

de Desempenho 4 3. Métodos de avaliação de desempenho 5 4. Vantagens da avaliação do desempenho 8 5. Principais erros na avaliação 8 7. Bibliografia 12 12 1. Introdução A Avaliação de Desempenho é um dos mais eficientes instrumentos para a Gestão de Recursos Humanos. O seu propósito não é, como muitas vezes se pensa, julgar as pessoas ou dar opiniões sobre elas, mas alavancar os resultados, ajudando os funcionários a alcançarem níveis de desempenho…

do Ordenamento Jurídico de Norberto Bobbio 1. Qual é a definição de Direito para Bobbio? Bobbio afirma que o Direito, para ter uma definição satisfatória, deve ser analisado do ponto de vista do ordenamento jurídico, não sendo possível uma definição do ponto de vista da norma jurídica, uma vez que, o termo Direito indica um tipo de sistema normativo (conjunto de normas) e não um tipo de norma. 2. O que é a teoria do ordenamento jurídico? É a teoria que define o ordenamento…

________________________________________________________ [NOME] AGRADECIMENTOS (Opcional) DEDICATÓRIA (Opcional) ÍNDICE CAPÍTULO 1: SUMÁRIO EXECUTIVO Descreve a “essência” da Política Comercial. Embora seja apresentado no início, é a última parte a ser redigida. Funciona como uma espécie de resumo das principais decisões que são apresentadas ao longo do plano. Além disso, deve situar o leitor do plano no tempo e no espaço, apresentando o escopo da Política…

oferecem informação contextual, tais como: ambiente, personagens situações e detalhes específicos o suficiente para prover alguma orientação. Cases podem ser usados para ilustrar, remediar, praticar pensamento crítico, trabalhar em grupo, pesquisar e desenvolver habilidades comunicativas” (HERREID, C.). a. Eficácia do Estudo de Caso o o o o É uma das mais desafiantes, provocativas, exigentes e envolventes formas de aprender; Oportuniza ao aluno conhecimentos, habilidades e confiança para…

documentar todas as questões que foram consideradas importantes para proporcionar evidência, visando a fundamentar o parecer de auditoria e comprovar que a auditoria foi executada de acordo com as Normas de Auditoria Independente das demonstrações contábeis.” Os papéis de trabalho constituem a documentação preparada pelo auditor ou fornecida a este na execução da auditoria. Eles integram um processo organizado de registro de evidências de auditoria, por intermédio de informações em…

Papeis de Trabalho 1. O que são Papeis de trabalho? 2. Quais os tipos de Papeis de trabalho? 3. O que deve conter os Papeis de trabalho? 4. De que forma preparar os Papeis de trabalho? 5. Quais os objetivos dos Papeis de trabalho? 6. Qual a finalidade? 1.1 O QUE SÃO PAPEIS DE TRABALHO? Os papeis de trabalho constituem a forma organizada de como os auditores realizarão a auditoria, desde os trabalhos de campo até a emissão do relatório de auditoria. Um registro permanente do trabalho…

soma todos os custos incorridos no período dentro da empresa. Mas não é só isso que precisamos entender, é fundamental conceituar também o custo da produção acabada, que tem como foco somar os custos incorridos na produção acabada do período. Não podemos nos esquecer, dos custos em relação aos produtos que já estão sendo vendidos. Quanto à classificação dos custos sabemos que eles se se classificam em diretos e indiretos e, quanto ao seu volume de produção são classificados em fixos e…

normas individuais, ou seja, um conjunto de condutas tomadas por uma pessoa sem que necessitem de leis para isso, ela segue essas normas pelo simples fato de saber que elas são corretas. Por exemplo: Alguém deixa cair alguma coisa no chão sem perceber, você vê, pega o que caiu no chão e vai atrás da pessoa pra devolver. Essa é uma conduta ética para você, fez isso porque achava ser uma atitude correta. Moral são normas sociais, ou seja, um conjunto de condutas pré-estabelecido por…