raalhos

PLANO DE MELHORIA DAS CONDIÇÕES DE SEGURANÇA DO TRABALHO EMPRESA: xxxxxxxx SETOR: xxxxxxxx Guarulhos 2011 DADOS PESSOAIS Nome: ........ Endereço: ............ e- mail : ............ Telefones:................ Dedico este trabalho AGRADECIMENTOS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVO 3. SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO E MEIO AMBIENTE 4. HIGIENE OCUPACIONAL E ERGONOMIA 5. RISCOS OCUPACIONAIS EM SEGMENTOS ESPECÍFICOS 6. GERENCIAMENTO DE EMERGÊNCIAS 7. SISTEMA DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO 8.GESTÃO EMPREENDEDORA 9. SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADA 10. CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1. INTRODUÇÃO O aluno deve descrever as etapas de levantamento de dados da empresa, e mencionar motivo de estar apresentando a proposta de melhoria. Dica - Na introdução que é a primeira parte do desenvolvimento do tema – explique sobre a importância do Trabalho, forneça detalhes sobre sua elaboração, a maneira como os dados foram obtidos, etc. Nesta parte o assunto ou tema do Trabalho Escolar fica claramente identificado dando uma panorâmica ou visão geral do que está sendo abordado. Não precisa ser longa e em hipótese alguma deve conter conclusões. Embora venha logo no início do trabalho, ou…

ANALISE PRELIMINAR DE RISCO ( A P R ) OBJETIVO: Analisar os riscos relativos aos trabalhos de construção Reservatório elevado em anéis pré-fabricados de concreto, com estrutura de contraventamento moldado in loco DATA: 01/09/2015 FOLHA: 1 LOCAL DA OBRA: HIDROMAR ATIVIDADE NATUREZA DORISCO RISCO CAUSA (S) CONSEQUÊNCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS RESPONSABILIDADE DESMONTE DE ROCHA OU CONCRETO ARMADO “A FRIO” MARTELETE PNEUMÁTICO FÍSICO RUÍDO USO DE…

apresentação do tipo PowerPoint® para contar a evolução histórica da Gestão de Pessoas no mundo. R.: Caro(a) Tutor(a) Externo(a)! Este é um trabalho de cunho pessoal (em equipe) de resultado reflexivo. Valorize as ideias dos acadêmicos e socializeas. G E S T Ã O D E P E S S O A S 4 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES UNIASSELVI NEAD TÓPICO 2 1 Complete o quadro: Atividade de Gestão Descrição resumida da atividade de Pessoas 1 PROVER 2 APLICAR Munir a…

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Devido à divisão do trabalho e à conseqüente especialização funcional, as necessi­dades básicas de recursos humanos para a organização, seja em quantidade, seja em qualidade, são estabelecidas através de um esquema de descrições e especificações de cargos. As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargos se preocupam com os requisitos ne­cessários ao ocupante. Assim, os cargos…

8 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Devido à divisão do trabalho e à conseqüente especialização funcional, as necessi-dades básicas de recursos humanos para a organização - seja em quantidade, seja em qualidade - são estabelecidas através de um esquema de descrições e especificações de cargos. As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargos se preocupam com os requisitos ne-cessários ao ocupante.…

NR 4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO EMPRESA: KIMBERLY CLARCK Tempo Integral CNPJ: 02.290.277/21 CNAE: 17.42.799 Nº de colaboradores: 3.431 GRAU DE RISCO NÚMEROS DE COLABORADORES 50 a 100 101 a 250 251 a 500 501 a 1000 1001 a 2000 2001 a 3500 3501 a 5000 1 2 2 TST 1 ENG.SEG.TRA 1 AUX.ENF.TRA 1 MÉDICO DO TRA 3 4 Anexo 5 do Artigo 1º da portaria 3275 Analisar as…

se segue as normas da ABNT para trabalhos acadêmicos no que diz respeito às referências de fontes de informação;  observe que no caso de citações (diretas e/ou indiretas).  Em um trabalho acadêmico não se afirma nada sem referências ou sem dados ou informações que apoiem a afirmação. Ulbra/EAD_2014/3 Manual de Orientação/Desenvolvimento de Projeto Curso de Administração Página 2 de 7  No caso de citar dados ou informações que caracterizam o setor de atuação da empresa …

se segue as normas da ABNT para trabalhos acadêmicos no que diz respeito às referências de fontes de informação;  observe que no caso de citações (diretas e/ou indiretas).  Em um trabalho acadêmico não se afirma nada sem referências ou sem dados ou informações que apoiem a afirmação. Ulbra/EAD_2014/3 Manual de Orientação/Desenvolvimento de Projeto Curso de Administração Página 2 de 7  No caso de citar dados ou informações que caracterizam o setor de atuação da empresa …

SENAC MIGUEL PEREIRA CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO AVALIAÇÃO, CONTROLE E PERDAS NO SISTEMA (PSA PEUGEOT CITROËN) ALUNOS: EDUARDO, FELIPE, LEONARDO, PATRÍCIA E THIAGO. PROFESSOR: CARLOS R. WAKI MIGUEL PEREIRA MARÇO/2013 AVALIAÇÃO, CONTROLE E PERDAS NO SISTEMA (PSA PEUGEOT CITROËN) “ Preservando a vida com bons planos, a sua produção permanecerá por longos anos”. Felipe Goulart SUMÁRIO…

proporcional à qualidade) se o projeto segue o modelo indicado na NetAula; se segue as normas da ABNT para trabalhos acadêmicos no que diz respeito às referências de fontes de informação; observe que no caso de citações (diretas e/ou indiretas). Em um trabalho acadêmico não se afirma nada sem referências ou sem dados ou informações que apoiem a afirmação. No caso de citar dados ou informações que caracterizam o setor de atuação da empresa (especialmente na descrição da…