20 Dicas Do Desenvolvimento Da Empregabilidade

IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES INFLUENCIADORES NO GERENCIAMENTO DA EMPREGABILIDADE E CARREIRA: Um foco nos profissionais de agências marítimas no Porto de Santos/SP Santos - SP 2012 UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE PORTUÁRIO FERNANDO DIONÍSIO DI STEFANO FRANCISCO ANTONIO CALHAU GRAVI THIAGO DE BITTENCOURT FERREIRA IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES INFLUENCIADORES NO GERENCIAMENTO DA EMPREGABILIDADE E CARREIRA: Um foco nos Profissionais de agências…

empreendedor exige uma elevada dose de competência pessoal para exercitar habilidades diversas sem jamais perder de vista a harmonia do conjunto da organização. O leque de habilidades para o desempenho exitoso da atividade exige competências como: Empregabilidade – como empresariar seu talento 21 • • • • • • • • Criatividade e inovação; Disposição para atuar em equipe; Visão sistêmica e de longo prazo; Capacidade de negociação; Adaptação à mudança; Liderança;…

a Gestão de recursos Humanos Têm as seguintes funções e atividades: Planejamento de recursos humanos; análise e descrição de funções; avaliação de desempenho; remunerações e incentivos; higiene e segurança no trabalho; formação profissional e desenvolvimento pessoal. Por exemplo, o Planejamento de Recursos Humanos consiste em identificar o que deve ser feito para conseguir os colaboradores necessários à concretização dos objetivos da empresa. Para que esse planejamento saia bem feito…

favorecimento de pessoas que teriam maior dificuldade de obterem um emprego. E no caso das pessoas com deficiência, essa foi a alternativa escolhida pelo poder público para fazer essa inclusão”, explica a procuradora. Apesar de essa lei estar em vigor há quase 20 anos no Brasil, os números ainda não são favoráveis. De acordo com estimativas do Ministério do Emprego e do Trabalho, hoje o Brasil tem 851mil vagas para portadores de necessidades especiais, porém apenas 28% delas foram…

Créditos a ação de recursos humanos e a inclusão de pessoas com deficiência agosto/2006 Publicação: Febraban - Federação Brasileira de Bancos Consultoria: i-Social Consultoria e Responsabilidade Social Pesquisa: Agência de Marketing Desenvolvimento de conteúdo e Coordenação Geral: Andrea Schwarz e Jaques Haber Revisão de Textos: Carolina Adensöhn - i-Social Diagramação: Sumire M. Mulero - i-Social Ilustrações: i-Social Consultoria e Responsabilidade Social…

graduação do Curso de Ciências Contábeis é que a maioria dos alunos está preocupado com o rema de TCC, mas é importante que sua preocupação seja como formularo problema ou a pergunta que irá suportar o tema do TCC, além de todo o desenvolvimento do TCC. Seguem algumas dicas e recomendações importantes formuladas pelos autores de Estudos Científicos: • Procure um tema em área com a qual você se identifique. A área tributária para alguns pode parecer horrível, mas para outros pode…

Horizonte 2014 Sumário: Apresentação Histórico Localização Estrutura Funcionários Móveis e utensilhos necessários Gastos iniciais e mensais Receita esperada Lucro esperado Linha de produtos A higiene Preparo de café expresso Algumas dicas importantes Cuidados no preparo Noticia ´`cafeterias se profissionalizam´´ Mercado Expresso Bibliografia CAFÉ EXPRESSO (Cafeteria) Setor: Comércio Tipo de Negócio: Comércio de cafés, bolos, salgados,…

com sucesso? .......13 6 - Marketing pessoal é decisivo para crescer no trabalho ...15 7 – Vendendo sua competência...........................................17 8 – Plano de Carreira ............................................................20 9 – Bibliografia........................................................................23 Prof. Amarildo Nogueira O Profissional de Logística 3 _____________________________________________________________________________ …

no mercado de trabalho. Se antes o que contava na hora de contratar um profissional era apenas experiência, hoje os colaboradores precisam reunir além desta, mas também competência e habilidades para competir e assegurar a continuidade de sua empregabilidade. Para Lacombe (2005) as empresas precisam dispor de pessoas competentes e motivadas para produzir, os candidatos são selecionados por suas qualificações. Hoje, as pessoas são vistas como os ativos mais importantes da organização,…

no mercado de trabalho. Se antes o que contava na hora de contratar um profissional era apenas experiência, hoje os colaboradores precisam reunir além desta, mas também competência e habilidades para competir e assegurar a continuidade de sua empregabilidade. Para Lacombe (2005) as empresas precisam dispor de pessoas competentes e motivadas para produzir, os candidatos são selecionados por suas qualificações. Hoje, as pessoas são vistas como os ativos mais importantes da organização,…