20 Dicas De Empregabilidade Para Desenvolvimento Na Carreira

Curso Superior de Tecnologia em Logística Coordenação do Curso Jefferson Levy Espindola Dias Autores Décio Henrique Franco Fernando Faleiros de Oliveira Jefferson Levy Espindola Dias Katyuscia do Carmo Campos Luciano Gamez (org.) Marcio Luis Carreira Tamara Martins Vanini Yaeko Ozaki Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Reitor Guilherme Marback Neto Vice-Reitora Heloisa Helena Gianotti Pereira Pró-Reitores Pró-Reitor…

UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU FACULDADE INTEGRADA AVM PLANO DE CARREIRA – UM ESTUDO SOBRE AS EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL Por: Tayanne Cassin Santos Orientador Prof. Paulo José Rio de Janeiro 2011 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU FACULDADE INTEGRADA AVM PLANO DE CARREIRA – UM ESTUDO SOBRE AS EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL Apresentação de monografia à Universidade Cândido Mendes como…

profissionais de Recursos Humanos pressupondo que estesdevam aprimorar seus conhecimentos, considerando aperfeiçoamento curricular, como ponto de partida para tornar-se um Gestor Pessoal com autonomia e visão estratégica que venha contribuir para o desenvolvimento da empresa, desde a eficiência na seleção de seus contratados. Daí surgeà necessidade de aprofundamento nos estudos direcionado para este conteúdo e expostos em salade aula, sabendo que uma escolha bem feita poderá produzir em…

administração, com ênfase em marketing, atuando principalmente nos seguintes temas: organizações, micro e pequenas empresas, empreendedorismo, varejo e marketing. Foi gerente de contas em instituições financeiras, gerente de desenvolvimento econômico da Cia de Desenvolvimento de Curitiba e consultor em marketing. Gestor do GPCON – Grupo de Professores e Consultores, rede de relacionamento que congrega mais de 1200 profissionais de educação e consultores. Prof. Carlos Frederico …

Faculdade Santa Rita de Cássia Tecnólogo em Marketing Trabalho de Horas Complementar Sumário Administração e Planejamento de Finanças Pessoais (20 horas) 03 Comunicação Escrita (38 horas) 06 Economia de Energia (33 horas) 10 Postura e Imagem Profissional (31 horas) 11 Ti na Educação (42 horas) 25 MS Word Avançado (53 horas) 28 Administração e Planejamento de Finanças A administração financeira corresponde os esforços despendidos objetivando…

desenvolvidas sobre coesão e coerência, ortografia, técnicas de redação, vocabulário, norma culta, tipos de textos, seminários, dinâmicas, currículo e carta currículo. Construí este PROJETO DE VIDA, para isto utilizei os passos necessários para o “Desenvolvimento Pessoal e Social do Ser Humano”: identidade, auto-estima, auto-conceito, autoconfiança, visão destemida do futuro, querer ser, sentido de vida, autodeterminação, resiliência, auto-realização, plenitude humana. Este plano…

.............................................7 1.1 1.2 1.3 1.4 História..............................................................................7 Reconhecimento................................................................7 Desenvolvimento ..............................................................8 Conceito.............................................................................9 2. Marketing e Marketing Pessoal ....................................9…

viver num Brasil que realmente invista e valorize a educação de qualidade. 4 Agradecimentos Aplaudo a coragem de todos aqueles que se disponham a aproveitar o material contido nesta obra e de todos os que já vêm empenhando-se no próprio desenvolvimento pessoal fundamentado em princípios éticos. Aqui faço um agradecimento especial a meu pai, pela brandura e compreensão, pela pessoa tranquila e serena que é. Com ele, desde pequeno, criei o hábito de questionar o porquê das…

identificou-se a falta de fidelidade desta parcela de jovens profissionais com as empresas e a baixa valorização da carreira profissional em relação aos demais aspectos da vida pessoal. Como os principais fatores que contribuem para a satisfação e retenção destes profissionais no ambiente organizacional identificaram-se: oportunidades de crescimento e desenvolvimento na carreira através do reconhecimento pelo seu trabalho, um ambiente de trabalho agradável com respeito mútuo e a prática…

contexto constitui um desafio apaixonante para Educação Corporativa, que constitui agora mais do que nunca, um elemento estratégico fundamental não apenas para construir a nova cultura, mas para promover mudanças e para novas oportunidades de desenvolvimento de uma equipe de profissionais, que é o ativo mais valioso do grupo e o verdadeiro indutor de crescimento e projeção da empresa.. A empresas ao perceberem essa necessidade, começaram a criar mecanismos para treinar e desenvolver…