2 Resumo Da Lei Nº 6 514 1977

EM SAÚDE UFMT Programa de Desenvolvimento Gerencial do SUS Curso de Desenvolvimento Gerencial do SUS CDG-SUS CADERNO DE INDICADORES CUIABÁ - MT Autoras Leila de Arruda Alencar Terezinha de C. Viana Gimenes Cuiabá – MT Agosto/2011 2 APRESENTAÇÃO O Curso de Desenvolvimento Gerencial do SUS – CDG-SUS é uma iniciativa do Núcleo de Desenvolvimento em Saúde do Instituto de Saúde Coletiva/UFMT em parceria com as Secretarias Municipais de Saúde/COSEMS/MT, com objetivo…

sempre incentivarão a concluir o curso ( Muito Obrigado ). 2 RESPONSABILIDADE TÉCNICA Declaração de isenção de Responsabilidade Através deste instrumento, isento meu orientador, banca examinadora e SENAC de qualquer responsabilidade sobre o aporte ideológico e bibliográfico por mim consultado e conferido a este trabalho ____________________________________ Carlos Alberto Alves da Cruz – RG 47.267.027-X 3 SUMARO 2…

fazê-la humana. E esperança suficiente para fazê-la feliz. As pessoas mais felizes não têm as melhores coisas. Elas sabem fazer o melhor das oportunidades que aparecem em seus caminhos.” (Trecho de “Há Momentos” – Clarice Lispector) 17 RESUMO Este trabalho foi realizado no objetivo de se elaborar um projeto de tratamento descentralizado de esgoto doméstico, com objetivo de atender a um condomínio de seis blocos (480 moradores, em média), o qual devolverá ao meio ambiente…

que sempre incentivarão a concluir o curso ( Muito Obrigado ). 2 RESPONSABILIDADE TÉCNICA Declaração de isenção de Responsabilidade Através deste instrumento, isento meu orientador, banca examinadora e SENAC de qualquer responsabilidade sobre o aporte ideológico e bibliográfico por mim consultado e conferido a este trabalho ____________________________________ Carlos Alberto Alves da Cruz – RG 3 SUMARO 2…

1 UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA – UNOESC CAMPUS DE VIDEIRA ESPECIALIZAÇÃO MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA E FINANCEIRA JOSIMARA ALVES DE LIMA LIDERANÇA E TOMADA DE DECISÃO NA ORGANIZAÇÃO VIDEIRA, SC 2012 2 JOSIMARA ALVES DE LIMA LIDERANÇA E TOMADA DE DECISÃO NA ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado á UNOESC, como parte dos requisitos para obtenção do grau de especialista - MBA Administração Estratégica e Financeira. Orientador: Ms. Ildo Fabris…

CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO DECRETO‑LEI No 5.452, DE 1o DE MAIO DE 1943 Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. c Publicado no DOU de 9-8-1943. O art. 180 citado refere-se à CF/1937. Arts. 5o, XIII, 6o, 7o, XXVII, XXXIV, e 193 da CF. O Presidente da República, usando da atribuição que lhe confere o artigo 180 da Constituição, decreta: c c Art. 1o Fica aprovada a Consolidação das Leis do Trabalho, que a este Decreto‑Lei acompanha, com as alterações por ela…

Florianópolis, UFSC, Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção, 2001. xv, 256 p. Dissertação: Mestrado em Engenharia de Produção (Gestão da Qualidade e Produtividade) Orientador: Antônio Diomário de Queiroz 1. Juros sobre o capital próprio 2. Estrutura de capital 3. Fluxo de caixa. 4. Planejamento tributário I. Universidade Federal de Santa Catarina II. Título v Para Tirza, Luísa e Elisa, pelos momentos de ausência furtados ao seu convívio, e por tudo o que só o amor é…

Lex Humana (Petrópolis, nº 1, 2009, p. 77) www.ucp.br EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA TEORIA HERMENÊUTICA: DO FORMALISMO DO SÉCULO XVIII AO PÓS-POSITIVISMO Sergio André Rocha O propósito deste estudo é a apresentação de considerações acerca de aspectos relevantes das principais escolas hermenêuticas que se sucederam ao longo dos dois últimos séculos, com vistas a formar uma compreensão de como se apresenta a questão da interpretação jurídica hodiernamente. 1. O formalismo jurídico na Alemanha,

o mundo do Trabalho. - pág. 05 2. A hierarquia das leis. - pág. 08 3. Bases legais para a Segurança e para a Medicina do Trabalho. - pág. 09 4. Diferença entre relação de emprego e de trabalho. - pág. 14 5. Sobre a duração da jornada de trabalho. - pág. 24 6. Sobre os adicionais de periculosidade e insalubridade. …

gerais..................................................................... 3 2) Histórico ............................................................................ 3 3) Organização institucional ................................................. 4 4) Justificativa........................................................................ 6 5) Concepção........................................................................ 7 6) Objetivo geral…