Retorno de Ações

que prestam serviços tributários. “O Brasil é o país onde a adaptação de programas tributários dá mais trabalho, porque a legislação muda muito”. 2 Excesso de alterações legislativas na área tributária: “Para complicar, a legislação brasileira muda sem parar e virou um labirinto de normas e exigências burocráticas. De acordo com o Instituto Brasileiro de Planejamento Tributário (IBPT), de 1988 para cá, houve 1,5 mudança tributária por hora – o que totaliza 220.000 mudanças”. 3 O excesso de burocracia na declaração de informações e pagamento de tributos: “dá margem a erros, tanto dos contribuintes quanto da própria Receita – e o Fisco não perdoa nada. “Ficou comum a Receita cobrar dívidas já pagas”, diz o advogado Andrei Fernandes, do escritório Barbosa Müssnich & Aragão, do Rio de Janeiro. No passado, os enganos eram resolvidos com mais tranquilidade. Quando o Fisco detectava uma falha, enviava um comunicado e dava um prazo para a companhia se explicar. O procedimento mudou. Qualquer dívida pode enquadrar a empresa na lista de fraudadores notórios. “A Receita não discute mais nada”, afirma a advogada Silvania Tognetti, do Barbosa Müssnich. “Quem erra por desconhecimento é tratado como sonegador”. D I R E I T O T R I B U T Á R I O E E M P R E S A R I A L 4 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES UNIASSELVI NEAD TÓPICO 2 Considerando a legislação tributária federal, forme seu grupo de estudos e realize a pesquisa na…

Ponto 1 – Ética: 1) O que diferencia a ética da moral? Explique. R: A Ética é o estudo geral do que é certo ou errado. A Moral estabelece regras que são assumidas pela pessoa, como uma forma de garantir o seu bem-viver. Diferença entre elas são: Moral é o conjunto teórico de preceitos, ao passo que ética, relaciona-se mais com a prática de condutas. 2) Qual a importância da ética e da moral na sociedade? R: Porque possibilita a…

RESUMO FINANÇAS PROVA 2 Aula 6 - Ofertas Públicas O Financiamento através do Mercado de Capitais Mercado de Capitais Conceito: Mercado financeiro, mercado o qual podemos verificar a captação de recursos de médio e longo prazo por companhia emissoras de títulos e valores imobiliários.A transferência de propriedade desses ativos entre investidores.Gestão de recursos de terceiros. Principais intermediários: Bancos múltiplos Bancos de investimentos Sociedades corretoras e…

administrei empresas, administro pessoas...” Assim também é o trabalho do professor, administrar pessoas. Administrar pessoas não para desenvolver apenas uma organização, mas para desenvolver algo muito maior: o ser humano. Além de desenvolver a General Eletric administrando pessoas, Jack Welch, com seu exemplo devolveu a autoestima de muitos profissionais de RH que estavam desmotivados por trabalhar com pessoas, assim podemos considerá-lo também como um professor, nos trouxe uma…

Parte Adicional Capítulo 17 Gestão de Pessoas PARTE OITO - O FUTURO DA GESTÃO DE PESSOAS Objetivos Globais de Aprendizagem Esta oitava parte constitui a conclusão da moderna gestão de pessoas. Inclui a avaliação da função do ponto de vista global e organizacional e as perspectivas e possíveis desdobramentos futuros da função de gestão com pessoas. O objetivo principal desta parte é mostrar como a área de ARH pode ser abordada e melhorada rumo à excelência e indicar quais os…

Desenho, descrição e análise de cargo e, com base na Aula 06, discorra sobre: (1,0) 1. Cargo. 2. Remuneração 2.1. Salário contratual 2.2. Gorjetas 2.3. Gratificações contratuais 2.4. Prêmios 2.5. Adicional noturno 2.6. Adicionais de insalubridade e periculosidade 2.7. Ajudas de custo e diárias de viajem 2.8. Comissões 3. Salário 4. Benefícios R.: O cargo é composto pelas tarefas desempenhadas por aqueles que o ocupa. Para defini-lo (desenho) é preciso um estudo minucioso das…

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO DE TALENTOS I. COMO REALIZAR O RECRUTAMENTO DE PESSOAL? De modo geral, você pode entender que: O recrutamento de pessoal corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para as vagas disponibilizadas pela empresa (CHIAVENATO, 2005). Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: ele comunica e divulga as oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. No entanto, se o…

de ter ou não uma pretensão justa ou injusta, daquilo que uma nição, pessoa pretende ter ser ou não de direito. Isto ocorre pela indefi posto que a indefi nição de situações entre as pessoas e delas perante bens pretendidos, ou ainda perante o próprio direito, é sempre motivo de angústia e tensão individual e social. Inclusive quando se trata de indefi nição quanto ao próprio Poder Jurisdicional exercido pelo Estado. Veja, por exemplo, a sensação de ausência de…

ParqTec Business School PLANO DE NEGÓCIOS ESTRUTURA E ELABORAÇÃO Instrutor e autor do material do curso: Eng. Eduardo Rantin Fundação ParqTec – S.Carlos Plano de Negócios – Estrutura e Elaboração Sumário Plano de Negócios .......................................................................................... 4 1 Capa............................................................................................................ 8 2 Sumário…

CARTÃO-RESPOSTA destinado às respostas às questões objetivas formuladas nas provas. 02 Verifique se este material está em ordem e se o seu nome e número de inscrição conferem com os que aparecem no CARTÃORESPOSTA. Caso contrário, notifique IMEDIATAMENTE o fiscal. Após a conferência, o candidato deverá assinar no espaço próprio do CARTÃO-RESPOSTA, a caneta esferográfica de tinta na cor preta, fabricada em material transparente. No CARTÃO-RESPOSTA, a marcação das letras correspondentes às…