2 Capitulo Gestao De Pessoas Joel Dutra

e por ter iluminado o meu caminho durante toda essa caminhada. Agradeço aos meus pais, pela confiança que sempre depositaram em mim, a quem devo minha educação, meus erros e acertos tendo em vista que não mediram esforços para que eu tornasse uma pessoa determinada na busca dos meus objetivos. Aos meus irmãos, pelo carinho, apoio, amizade e a tudo que me proporcionam na vida. Ao meu namorado, pela paciência e compreensão devido aos momentos que nos privamos da companhia um do outro para…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA 6 1.2 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 7 1.3 OBJETIVOS 8 1.3.1 Objetivo Geral 8 1.3.2 Objetivos Específicos 8 1.4 JUSTIFICATIVA 9 2 REFERENCIAL TEÓRICO 11 2.1 ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA 11 2.1.1 Vantagem Competitiva 13 2.2 INOVAÇÃO 15 2.2.1 Tipos de Inovação 16 2.2.2 Gestão da Inovação 17 2.2.2.1 Processo de Inovação 18 2.2.2.2 Inovação Aberta 18 2.2.3 Fontes de Inovação 19 2.2.4 Inovação e empreendedorismo 19 2.2.5 Tecnologia e Inovação 20

Internacional, Idiomas, Compreensão e Adaptação Transnacional, Responsabilidade, Gestão da Informação, Multidisciplinar - Background de Conhecimento - Conhecimento da empresa, Visão Estratégica, Foco - Mentalidade Global. Palavras-chave: Liderança. Líder. Competências. Líder Global. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 - Empresas integrantes grupo Banrisul .................................................................... 40 Figura 2 - Organograma Banrisul…

e dos amigos do bairro. O colega “diferente” por algum motivo costuma ser alvo de brincadeiras e práticas discriminatórias. Atualmente, quando se fala em corporativismo, destaca-se somente a proteção que alguns grupos fazem entre si, grupos de pessoas de mesma natureza e objetivos. Corporativismo médico, político, jurídico ou policial por exemplo. No mercado de trabalho a prática discriminatória começa quando alguém da área de Recursos Humanos abre seu correio eletrônico ou quando…

vezes iluminar o caminho. Aos meus pais, Antônio e Cleusa, por me darem não só os genes, mas os melhores exemplos, ensinamentos e apoio que eu poderia ter recebido. À minha irmã Bruna e aos os meus familiares que torcem por mim. Ao Máicon, que é a pessoa certa, no momento certo e faz com que eu leve uma vida muito mais alegre e saudável. À Prof.ª Dr.ª Valmiria Carolina Piccinini, pela confiança em mim depositada, pelos ensinamentos – que não foram poucos, compreensão e amizade…

LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Hierarquia das necessidades humanas segundo Maslow ........................ 29 Figura 2 - Comparação dos modelos de motivação de Maslow e Herzberg ............. 32 Figura 3 - Relações da teoria da expectativa ............................................................ 35 Figura 4 - A teoria da eqüidade na prática ................................................................ 37 Figura 5 - Aspectos fundamentais da teoria do reforço ...........................

FACULDADE DE TECNOLOGIA PROF. LUIZ ROSA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PESQUISA DE CLIMA Paterson Ferreira Barbosa Renata Silama dos Santos Silva Tabata Jacintho de Oliveira Taís Aparecida de Brito Viviane Patriota Leal Bastos JUNDIAÍ 2011 Paterson Ferreira Barbosa Renata Silama dos Santos Silva Tabata Jacintho de Oliveira Taís Aparecida de Brito Viviane Patriota Leal Bastos PESQUISA DE CLIMA

VARIÁVEL Trabalho de Estágio elaborado para cumprir exigência parcial da disciplina de Estágio Supervisionado III, desenvolvido pelo acadêmico: Flávio Cesar Marçal Bertequini, orientado pela Prof.ª Renata Emy Koyama. Maringá – Paraná 2010 2 O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL FLÁVIO CESAR MARÇAL BERTEQUINI Esta Monografia foi julgada e para obtenção do título de Bacharel em Administração e aprovado em sua forma final junto ao Centro…

ORIENTAÇÕES: Ø Leia as questões abaixo e responda em grupo de 02 a 06 integrantes. Ø Para finalizar salve o arquivo em formato Word 97-2003 (doc.) contendo: 1) Nome dos integrantes do grupo e RA´s 2) Nome do tutor presencial 3) Nome da disciplina 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo das respostas das questões 6) Atividade avaliativa – Desafio de Aprendizagem concluído, postar este arquivo no Moodle individualmente Prazo de Entrega/postagem no Moodle - no período de 14 de…

transmitidos em sala de aula. A todos os colegas do curso de mestrado, pelas agradáveis horas de convivência que me proporcionaram durante esta caminhada. À Associação Comercial e Industrial de Novo Hamburgo, Campo Bom e Estância Velha, na pessoa da Sra. Giseli Boll, no fornecimento do banco de dados das empresas associadas, indispensáveis para a realização do trabalho. Aos funcionários da Vara de Falências da Comarca de Novo Hamburgo, pela atenção, atendimento e…