2 Capitulo Gestao De Pessoas Joel Dutra

Tecnologia de Guaratinguetá, para graduação no Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial com Ênfase em Marketing. Guaratinguetá - SP 2010 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GUARATINGUETÁ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNO: Um fator para a motivação Aline Cristina Rosa Pinto Eliana Tavares Rios Cornélio Monografia apresentado à Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá, para graduação no Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial com Ênfase em Marketing. Área de…

Palavras-chaves: Rotatividade, liderança e gestão de pessoas. ABSTRACT SUMÁRIO INTRODUÇÃO 10 cAPÍTULO i –1 Micro e Pequenas Empresas 13 1.1 Pequenas Empresas 13 1.2 Crescimento das pequenas e médias empresas brasileiras 14 3.1.A Importância do Líder 16 3.1.1.Treinamento e Desenvolvimento 18 3.1.2.Perfil de gestão de pessoas em empresas de micro e pequeno…

GESTÃO DA REMUNERAÇÃO E DA CARREIRA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO [UMA ABORDAGEM PRÁTICA PARA APLICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES] FÁBIO PIZZATO EDITORA UNISINOS 2010 APRESENTAÇÃO O presente livro contempla uma abordagem sobre a gestão da remuneração no contexto atual das organizações, baseado em quatro pilares fundamentais: contextualização do tema remuneração, estruturação do sistema de remuneração fixa, benefícios e participação nos lucros e resultados. A partir da década de 1980, começam a surgir

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 2 O SETOR DE RECURSOS HUMANOS ............................................................... 5 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ....................................................................... 7 2.2 BENEFÍCIOS ..................................................................................................... 9 2.3 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR .......

“EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO” POR ANDRÉ MELLO DOS SANTOS Monografia referente ao término da Pós Graduação Em Gestão Estratégica em Técnicas de Vendas e negociações AVM Instituto Universidade Cândido Mendes Primeiro semestre de 2013 André Mello dos Santos Através deste conheceremos as competências para excelência no atendimento. Trabalho apresentada à Faculdade Integrada A Vez do Mestre, sob orientação…

motivação humana, chave para a execução satisfatória de objetivos através das pessoas, bem como a manutenção e criação de ferramentas de gestão de pessoas que estejam de acordo com os objetivos organizacionais. Para isso, realizou-se uma pesquisa com 15 operadores e 3 gerentes de Call Center da empresa Pizza Hut RS utilizando técnicas qualitativas e quantitativas, abordando temas elementares da moderna Administração de Pessoas, como remuneração estratégica, recrutamento, motivação,…

satisfatória para ambos os lados. A concepção de gestão de pessoas esta voltada para este objetivo, traçar métodos que façam com que esta relação – empresa/profissionais fique cada vez mais estreita e converge para um mesmo objetivo. O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. As pessoas passam a maior parte de seu…

novembro de 2008. AGRADECIMENTOS RESUMO O sucesso do processo de desenvolvimento de software não depende exclusivamente das metodologias e técnicas empregadas, mas principalmente das pessoas que estão envolvidas com esse processo. O objetivo central e comum das empresas é, por meio de uma eficiente gerência de pessoas e equipes, incrementar a capacidade de desenvolvimento e produção de software da empresa, sem descuidar da qualidade. O P-CMM é um modelo que pretende apresentar à…

administrators. Keywords: management education, skills and abilities, skills assessment, graduation. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1: Modelo de Cheetham e Chivers ................................................................................ 17 Figura 2: Índice CPC do curso de Admisnitração da UFRGS. ................................................ 23 Quadro 1: Disposição do Universo de alunos matriculados no último ano do curso de gradução em administração…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE SILVANA FABIANE KONRATH COMPETÊNCIAS PARA UM EXECUTIVO DE COMÉRCIO EXTERIOR Novo Hamburgo 2009 2 SILVANA FABIANE KONRATH COMPETÊNCIAS PARA UM EXECUTIVO DE COMÉRCIO EXTERIOR Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas – Habilitação em Negócios Internacionais pelo Centro Universitário Feevale. Orientador: Ms. José Carlos Lehn Novo Hamburgo 2009 …