1 é Um Desafio Capacitar Pessoas E Reter Talentos Como

padronizadas para todos, garantindo que o conhecimento tácito de alguns seja explicitado através da disseminação e formalização, fazendo com que o conhecimento esteja, na forma de procedimentos de Qualidade, na unidade, na companhia e não somente nas pessoas. A criação dos controles é pertinente e criar procedimentos dissemina conhecimento, mas não promove melhorias e nem desenvolvimento de competências. A estratégia utilizada pelas empresas é trazer os profissionais para “dentro” da…

1. INTRODUÇÃO Na contemporaneidade, as profundas transformações têm sido intensificadas pela globalização da economia - produto de uma concorrência internacional muito acirrada, como também proveniente do processo de privatização, fusões, aquisições, entre outros fatores. Para atender as exigências e os desafios que a realidade impõe na atualidade, as empresas têm procurado apostar e desenvolverem seus talentos humanos. O talento humano se expressa na motivação dos indivíduos, por intermédio

meio de programas de motivação, melhoria do clima organizacional, treinamentos, etc. Os departamentos de pessoal das empresas têm sofrido muitas modificações nos últimos anos. Hoje não se fala mais em Administração de Recursos Humanos, mas Gestão de Pessoas. Também não se fala em Departamento de Pessoal, mas Departamento de Recursos Humanos e assim por diante. O Departamento pessoal está mais relacionado à parte burocrática do contexto, ou seja, gerenciar folha de pagamento, fichas de…

ETAPA 1 O objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria de papel e celulose, localizada no estado do Rio Grande do Sul-RS, do ponto de vista dos colaboradores. A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista aberta e com trinta colaboradores da empresa por questionários estruturados, aplicados entre janeiro e maio de 2012. Os resultados apontaram satisfação dos colaboradores com os…

Anhanguera de Brasília Águas Claras nome Desafio profissional Matemática e processo gerenciais Taguatinga - DF 2014 nome Desafio profissional Matemática e processo gerenciais Desafio Profissional apresentado para a disciplina matemática e processos gerenciais da Faculdade Anhanguera de Brasília Águas Claras - Taguatinga / DF, para a Tutora Tânia Maria Alves Capodifoglio. Taguatinga - DF 2014 Sumário INTRODUÇÃO 4 1. A empresa 5 2. Mercado varejista…

RETENÇÃO DE TALENTOS NO SETOR COMERCIAL: MUDANÇAS NECESSÁRIAS Carlos Eduardo Brasil José de Oliveira RESUMO Este estudo teve como objetivo conhecer as dificuldades enfrentadas por profissionais de recursos humanos e nível gerencial da área comercial para a retenção de talentos na área de vendas principalmente…

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Desafios de Aprendizagem ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ETAPA 1 Cada indivíduo cria a própria visão de mundo baseada em sua…

1. INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa em um mundo cada fez mais globalizado e competitivo. As rotinas de departamento pessoal são o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, por essa razão é importante saber os aspectos e conceitos de gestão de recursos humanos e as atividades do cotidiano do departamento pessoal. Em face do contexto vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza…

Setembro/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Com a competitividade e a evolução mundial o capital intelectual passou a ser o foco do crescimento e sustentabilidade organizacional, o treinamento e desenvolvimento de pessoas passou a ser um grande diferencial na busca e desses talentos, sabendo se que a busca, a captura e retenção desses capitais é um processo árduo e constante. Em seguida demonstraremos a importância e a necessidade de desenvolver processos, métodos de treinamento para…

TALENTOS TALENTOS Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Estratégia de Recursos Humanos, do curso de Especialização em Administração de Recursos Humanos, turno noturno- turma 83, da Universidade Fundação Álvares Penteado. ministrado pelo professor Benedito Rodrigues Pontes. Você é totalmente perfeito e seu sucesso na vida será diretamente proporcional à sua habilidade de aceitar esta verdade sobre você mesmo. Dr. Robert Anthony RESUMO…