1 Sobre O Comportamento Organizacional Analise As Proposições Abaixo

organizações. No contexto organizacional buscar-se compreensão dos processos de coaching e como auxilia no desenvolvimento de competências valorizadas pelas organizações. Para construção do presente artigo se utilizou-se de uma pesquisa bibliográfica, utilizando-se de livros, artigos, sites e revistas científicas, com base no método de pesquisa indutivo, tendo como ponto inicial, a conjunção de informações sobre o tema, para a co-criação de um consenso de considerações sobre o tema…

scorecard (BSC) de Kaplan e Norton, de modo a auxiliar as organizações sem fins lucrativos na captação de recursos. Neste artigo, são construídas quatro proposições sobre indicadores de desempenho. Também são fornecidos dois quadros com indicadores de desempenho para as associações voltadas às crianças e adolescentes, no intuito de traduzir as proposições e resultados da discussão efetuada. Dessa forma, o artigo busca contribuir com novas idéias, especificando melhor os conceitos…

scorecard (BSC) de Kaplan e Norton, de modo a auxiliar as organizações sem fins lucrativos na captação de recursos. Neste artigo, são construídas quatro proposições sobre indicadores de desempenho. Também são fornecidos dois quadros com indicadores de desempenho para as associações voltadas às crianças e adolescentes, no intuito de traduzir as proposições e resultados da discussão efetuada. Dessa forma, o artigo busca contribuir com novas idéias, especificando melhor os conceitos…

organizações da sociedade civil. A condução das ações sociais através das estratégias do marketing social pode vir a assegurar não só o sucesso mercadológico, como também institucional. 1 1. Introdução Em um passado não muito distante, se fosse feita uma pergunta a um executivo, um acadêmico ou um empreendedor, sobre qual seria o objetivo primeiro de uma empresa, sem dúvida responderiam - a maximização dos lucros. Nas palavras de Cavalcante e Gualiardi (2004, p.03), a “filosofia…

TEMA 1 – INTRODUÇÃO A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Iniciando nosso diálogo Prezado aluno, Neste tema, serão apresentadas as bases da Teoria Geral da Administração (TGA), com foco na evolução do pensamento administrativo e dos fatores históricos que contribuíram para o desenvolvimento do conhecimento atualmente aplicado pelas empresas. Apesar dos progressos no conhecimento humano, a chamada Ciência da Administração somente surgiu no despontar do início do século XX. A

Administração e Conclusão Geral INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é conhecer as teorias da administração, dentro da visão temática de processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração. Com base nas pesquisas realizadas sobre as sete teorias propostas, a saber: Teoria da administração científica, teoria clássica, teoria da burocracia, teoria neoclássica, teoria das relações humanas, teoria comportamental e teoria da contingência, abordaremos duas…

RA: 449047 Atividades Práticas Supervisionadas “Comparação das Teorias Administrativas” Profa. Má. Mônica Satolani Tutor a Presencial: Mariana Pellatieri Atibaia, 28 de setembro de 2013 SUMÁRIO 1 Introdução 03 Teoria da Administração..............................................................................................04 Teoria clássica da Administração 05 Teoria da Organização 07 Teoria da Burocracia 08 Teoria Estruturalista 12

XXVI ENEGEP - Fortaleza, CE, Brasil, 9 a 11 de Outubro de 2006 Abordagem quantitativa, qualitativa e a utilização da pesquisa-ação nos estudos organizacionais Ana Cláudia Fernandes Terence (UNESP/FCAV) anaterence@fcav.unesp.br Edmundo Escrivão Filho (USP/EESC) edesfi@eesc.usp.br Resumo Este artigo visa apresentar a pesquisa-ação como possibilidade para realização de pesquisas diante do contexto atual das organizações. Ainda, a partir dos pressupostos das abordagens quantitativa e…

CRISTINA RODRIGUES ROSA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO E OS RESULTADOS DOS INDICADORES DE DESEMPENHO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL NOS CORREIOS Brasília - DF Setembro, 2009 2 KELEN CRISTINA RODRIGUES ROSA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO E OS RESULTADOS DOS INDICADORES DE DESEMPENHO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL NOS CORREIOS Projeto de monografia apresentado no curso de Gestão de Pessoas do Programa de Pós-Graduação em…

1 RICARDO LEONARDO ROVAI MODELO ESTRUTURADO PARA GESTÃO DE RISCOS EM PROJETOS: ESTUDO DE MÚLTIPLOS CASOS Tese apresentada à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do título de Doutor em Engenharia de Produção São Paulo 2005 2 RICARDO LEONARDO ROVAI MODELO ESTRUTURADO PARA GESTÃO DE RISCOS EM PROJETOS: ESTUDO DE MÚLTIPLOS CASOS Tese apresentada à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do título…