1 Selecionar Uma Empresa Em Que A Equipe De Trabalho Possa Desenvolver A Atividade Proposta Como Sugestão A Empresa Escolhida Pode Ser O Local De Trabalho De Um Dos Integrantes Da Equipe Uma Vez Se

GERÊNCIA DE RISCO BRASÍLIA-DF. Elaboração Paulo Rogério Albuquerque de Oliveira Produção Equipe Técnica de Avaliação, Revisão Linguística e Editoração Sumário APRESENTAÇÃO................................................................................................................................. 5 ORGANIZAÇÃO DO CADERNO DE ESTUDOS E PESQUISA .................................................................... 6 INTRODUÇÃO....................................................

CATALOGRÁFICA Elaborada pela Seção de Publicações e Divulgação do SBD/FEA/USP Bose, Monica Gestão de pessoas no terceiro setor / Monica Bose. -- São Paulo, 2004. 207 f. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, 2004 Bibliografia. 1. Administração de recursos humanos 2. Terceiro setor I. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP. II. Título. CDD – 658.3124 i Reitor da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Adolfo José Melfi Diretora da…

ii ARIANE CHAPULLA DA SILVA MARIANE FORNAZIERI DE MATTOS TALITA FERNANDES VIEIRA TATIANA LUCIANA DE ANDRADE ANÁLISE, CONCEITOS E FUNDAMENTOS DO BALANCED SCORECARD E SUA ESTRUTURAÇÃO EM INDÚSTRIAS DE MATERIAIS PARA CONSTRUÇÃO CIVIL Este trabalho foi julgado adequado para a obtenção do grau de bacharel em Ciências Contábeis e aprovado na sua forma final pela Banca examinadora, da FAE – Centro universitário. Curitiba, 27 de novembro de 2010. BANCA EXAMINADORA Profª Eunice Ramirez

agradecimentos representam uma parte do texto que quase não se dá atenção, digo por parte de quem lê o trabalho, mas na realidade acredito que seja a parte que mais emociona por que traz a mente a lembrança, o caminho percorrido e consequentemente do tempo que passou e não volta nunca mais. São momentos de apreensão, de alegria, de pressão, de tensão, de expectativa e principalmente de projeções daquilo que se pode fazer com o fruto de tanto esforço pessoal e de um grupo de pessoas que…

1 FACULDADE ARAGUAIA PUBLICIDADE & PROPAGANDA KAMILA MENDONÇA DE OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO MARKETING DE RELACIONAMENTO PARA A INDÚSTRIA DE LATICÍNIOS MANACÁ GOIÂNIA 2013 2 KAMILA MENDONÇA DE OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO MARKETING DE RELACIONAMENTO PARA A INDÚSTRIA DE LATICÍNIOS MANACÁ Monografia apresentada à Faculdade Araguaia de Goiânia como requisito parcial à obtenção do título de bacharel em Comunicação Social com habilitação em Publicidade & Porpaganda.

importantes relacionados à administração, referindo-se às atividades de vendas, de varejo e de serviços. Estamos sempre esbarrando em circunstâncias ligadas às vendas, ao varejo e aos serviços, três assuntos que se inserem no contexto do marketing, que é uma das principais ferramentas de gestão usadas na atualidade. Obviamente todos os produtos envolvem a prestação de um serviço, mas nem todo serviço está relacionado à obtenção de um produto. Pode parecer intrigante mas isso faz parte de…

– UNIJUÍ VICE-REITORIA DE GRADUAÇÃO – VRG COORDENADORIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – CEaD Coleção Educação a Distância Série Livro-Texto Adelar Francisco Baggio Amauri Luis Lampert PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL Ijuí, Rio Grande do Sul, Brasil 2010 1 EaD  2010, Editora Unijuí Rua do Comércio, 1364 98700-000 - Ijuí - RS - Brasil Fone: (0__55) 3332-0217 Fax: (0__55) 3332-0216 E-mail: editora@unijui.edu.br www.editoraunijui.com.br Adelar Francisco Baggio – Amauri Luis Lampert Editor:…

existência de necessidades humanas lançadas por Maslow, Douglas McGregor, complementa tais afirmações dizendo que essas necessidades encontram satisfação no próprio trabalho. A obra maior de McGregor - O lado humano da empresa - é o registro da denominada Teoria X e Y. Essa teoria, extremamente interessante, mostra duas formas distintas de “ser”' do trabalhador ou duas formas distintas de “ver” o trabalhador. Um trabalhador X, ou um trabalhador, visto por um gerente de visão X,…

JOGOS DE EMPRESAS DAVID KALLÁS ORIENTADOR: PROF. DR. ANTONIO CARLOS A. SAUAIA SÃO PAULO 2003 ii Reitor da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Adolpho José Melfi Diretora da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Prof.a Dr.a Maria Tereza Leme Fleury Chefe do Departamento de Administração Prof. Dr. Eduardo Pinheiro Gondin de Vasconcellos iii FICHA CATALOGRÁFICA Kallás, David Balanced scorecard: aplicação e impactos. Um estudo com jogos de…

grata; A disponibilidade da professora e grande amiga Sônia Borges de Oliveira; As contribuições e o apoio do professor Dante Martinelli; Os ensinamentos de todos os professores e, sobretudo, da banca examinadora pela leitura e contribuições para o trabalho; III A gentileza dos funcionários da USP, ressaltando a presteza de meu amigo Zé Luiz; A oportunidade e o apoio dispensado por todos os profissionais envolvidos na pesquisa de campo; E, de maneira particular, agradeço as seguintes…