1 O Estado Emocional Dos Funcionários E O Seu Empenho No Trabalho

SUMÁRIO 1. MOTIVAÇÃO A palavra motivação vem do latim “motus” (movido) e “motio” (movimento) Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas vão em frente para atingir seus objetivos, é o que faz com que as pessoas façam o melhor de si, o possível para alcançar o que desejam, é uma resposta a um estado de necessidade, carência ou desequilíbrio. Está ligada ao que a pessoa quer, e os motivos são pessoais e somente cada um pode avaliar a importância que isso tem em sua

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE SEGURANÇA PRIVADA 1° Série Técnicas de Liderança e Organização de Pessoal Alex Américo da Silva RA: 1567218497 Erverton Wilson Ortiz Caboclo RA: 1568214586 Julian Peres Albergoni RA: 9930026839 Márcia Andrea Pereira RA: 2484634484 Silvana Aparecida da Silva RA: 156821476 1° Etapa: Personalidade e comportamento. Percepção\Concepção e comportamento individual. 2° Etapa: Motivação, stress gerencial. Profº (o)

externo. O trabalho é do tipo qualitativo e quantitativo, visto que, além de discorrer sobre os conceitos, evolução da profissão utilizou-se de análise de dados obtidos através de pesquisa de campo e questionário com profissionais da área, como parâmetro de estudo empresas que tem missão e valores latentes. Pontos estes que ajudou este projeto a se tornar, de fato, um trabalho fundamentado. Palavras-chave: Cultura. Organização Publica e Privada. Secretária Executiva …

1 INTRODUÇÃO Em um mercado cada vez mais competitivo, moderno e exigente as empresas necessitam desenvolver estratégias que possibilitem um melhor aproveitamento de seus recursos (físicos, humanos, econômicos e tecnológicos) para conquistar os objetivos traçados de modo a aumentar suas vendas de serviços e produtos. Para tanto, a criação e disseminação do conhecimento é a chave que possibilita o crescimento sólido, a ampliação dos negócios e o sucesso da organização. Com o presente…

INSTITUTO METROPOLITANO DE ENSINO-IME FACULDADE METROPOLITANA DE MANAUS-FAMETRO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS MANAUS 2011 RAUL SOUZA E SOUZA RUAN OLIVEIRA RICARDO MAIA GARRIDO GESTÃO DE PESSOAS Trabalho solicitado como pré-requisito para obtenção de nota na disciplina de Gestão de Pessoas ministrado pelo Professora Helenir , sala 23 turma 04 turno Noturno MANAUS 2011 SUMARIO Introdução.......................................................................

DE MOTIVAÇÃO PARA O CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO Este trabalho tem como objetivo verificar se os incentivos oferecidos pela empresa Metalsystem, estão satisfazendo os funcionários nos objetivos pessoais, e se estão desempenhando suas respectivas funções com responsabilidade visando o alcance dos objetivos da organização com máxima eficiência. Por meio de um questionário com perguntas fechadas aplicadas aos funcionários que trabalham há mais de um ano no setor de vendas e…

TRABALHO E ADOECIMENTO: ESTRESSE Sérgio da Silva Santos Prof. Wilker Miranda Soares Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Segurança no Trabalho (SEG 0128) - Psicologia Organizacional 23/06/2012 RESUMO É comum ouvir as pessoas dizendo que estão estressadas, geralmente a grande maioria ficam desnorteadas com a variedade de alterações físicas, pensamentos e emoções que acontecem com elas. O estresse surge como conseqüência de esforços adaptativos da pessoa…

Comportamento Organizacional 4 A Empresa 5 Missão 7 Visão 9 Parcerias 10 Estratégias da Mypartner 11 Estrutura organizacional da myPartner 12 Analise do ambiente interno e externo da empresa: SWOT 13 ANALISE SWOT 14 Liderança 15 Inteligência emocional 16 Líder participativo 17 Case study 18 “Por que razão os quadros da myPatner saem da Empresa e vão trabalhar para outras organizações no prazo médio de 6 anos?” 18 Conclusão 20 Bibliografia 22…

(70). APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL FLEURY & FLEURY (1995:39) apontam duas disfunções resultantes da adoção do referencial taylorista-fordista sem adequações: 1) não reconhecimento da execução como parte da inteligência da empresa; 2) adoção de modelos predefinidos, eliminando, com isto, os esforços necessários para organizar o trabalho da maneira que fosse mais adequado às características de produtos e mercados. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL BELL…

RUBENITA SOUZA MOREIRA A RELAÇÃO ENTRE A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO COM A SÍNDROME DE BURNOUT EM FUNCIONÁRIOS DE COOPERATIVAS DO MUNICIPIO DE BOA VISTA/RR Projeto a ser apresentado na disciplina de Metodologia Científica Aplicada, sob a orientação do professor: Edgar Reyes Junior no Curso de Bacharel em Administração da Universidade Estadual de Roraima – UERR. BOA VISTA/RR 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................