Comportamento Organizacional Jonassss

Capitulo 7-Teorias de Transição 1-Introdução Mary Parker Follett e Chester Irving Barnard são dois estudiosos que contribuíram significativamente ao pensamento administrativo, antecipando a compreensão de como a organização formal e a parte das relações humanas poderiam ser integradas. 2-Mary Parker Follett Ela tentou implementar uma filosofia de administração baseada na tese de que qualquer sociedade duradoura, produtiva, deveria se fundamentar no reconhecimento dos desejos motivacionais do individuo do grupo. Pertenceu a era da administração cientifica, foi uma pensadora politica, social e de administração, oque originou sua inspiração para os estudos no trabalho social em sua cidade natal. 2.1-O princípio do grupo Os princípios de um grupo estavam por ser a nova psicologia e foi usado para substituir ideias velhas de que um individuo age ou sente independentemente. Então Follett concluiu que a verdade individual é a verdade do grupo e que o homem não pode ter direitos fora da sociedade ou independente da sociedade ou contra ela. Segundo ela os principais problemas encontrados pelos gerentes das indústrias era poder, controle, participação e conflito. Follett foi a primeira estudiosa a analisar na motivação humana, partindo de valores individuais e sociais. A administração deve compreender as pessoas, a sociedade para assim a administração atingir o seu objetivo que é conseguir a integração das pessoas e a coordenação de suas atividades. Segundo ela a…

ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS OU ‘COMO FAZER AMIGOS E INFLUENCIAR PESSOAS’ Autoria: Dayse Mendes RESUMO Neste artigo busca-se estabelecer uma relação entre a criação da Escola de Relações Humanas e o contexto de seu surgimento, examinando características histórico-culturais-econômicas de seu país de formação, os Estados Unidos, no período compreendido entre o final da década de 1920 e a década de 1930. Percebe-se que o período foco de análise ficou conhecido pela busca e…

FACAM: FACULDADE DO MARANHÃO POLO: Lago da Pedra CURSO: Administração DISCIPLINA: Teoria Geral da Administração ALUNO(S): Denis da Cruz de Oliveira, Elane de Maria da Conceição Silva, Fabiane Sousa de Oliveira, Francisco Eduardo S. Paiva, Joandra Clara de Maria Teles, Laine de Oliveira Rosa e Walterlan A. de Araújo Segundo. PROFESSORA: Rosangela Fernandes TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Lago da Pedra – MA. 2014 Denis da Cruz de Oliveira, Elane de Maria da Conceição Silva, Fabiane Sousa…

S – INSTITUTO TAUBATÉ DE ENSINO SUPERIOR ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ALINE SOUTO LIMA RODRIGUES ANA CLAUDIA PAVANITTO BRITO ANDERSON VIEIRA CORREIA GABRIELA PINHEIRO DE OLIVEIRA KATIELY THALISE AMORIM AVELAR LIDIANE DE SOUSA OLIVEIRA A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS TAUBATÉ – SP 2011 ALINE SOUTO LIMA RODRIGUES ANA CLAUDIA PAVANITTO BRITO ANDERSON VIEIRA CORREIA GABRIELA PINHEIRO DE OLIVEIRA KATIELY THALISE AMORIM AVELAR LIDIANE DE SOUSA…

ADMNISTRAÇÃO GERAL EM LOGÍSTICA APOSTILA Prof. Ms. Mário Roque 2 AULA - 1 A NECESSIDADE DA ADMINISTRAÇÃO NAS EMPRESAS Segundo STONER (1985), toda e qualquer organização necessita de administradores para o desenvolvimento de suas atividades. Quer sejam pequenas, médias ou de grande porte, é através destes que suas atividades serão executadas, nos mais diversos âmbitos. Sua importância se dá também: 1. Por servirem a sociedade - p ropiciam ao homem viver e desenvolver…

Reflexões Sobre a Escola das Relações Humanas - ERH e as Pesquisas de Hawthorne: visões críticas e contribuições Autoria: Vaner José do Prado, Bárbara Carole Passos Alves Resumo As raízes da Escola das Relações Humanas – ERH foram os estudos realizados em Chicago, na Western Electric, denominados de pesquisas de Hawthorne, que formaram um marco para a ciência da Administração. Foi somente a partir das idéias plantadas por esses estudos que a Administração, como área do conhecimento,…

IESACRE CST GESTO DE RECURSOS HUMANOS Ana Claudia, Danuzia, Georgina, Wesley, Yasmin e Janaina. ESCOLA DAS RELAES HUMANAS RIO BRANCO 2014Ana Claudia, Danuzia, Georgina, Wesley, Yasmin e Janaina. ESCOLA DAS RELAES HUMANAS Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de Fundamentos de Gesto de Pessoas de CST - Gesto de Recursos Humanos do Instituto de Ensino Superior do Acre IESACRE sob a orientao do Prof. Jonat Zanconatto e Prof. Jaqueline Sousa. RIO BRANCO 2014SUMRIO…

1 ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL VASCO ANTÔNIO VENCHIARUTTI TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO EM LOGÍSTICA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO A IMPORTÂNCIA DA CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL NA ÁREA LOGÍSTICA JUNDIAÍ 2014 2 ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL VASCO ANTÔNIO VENCHIARUTTI TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO EM LOGÍSTICA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO GIZELE GAVAZZI JÉSSICA CHINCHINCOW VIEIRA CAMPOS ROBERTA NIKEL FALTA DE CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL NA ÁREA LOGÍSTICA Trabalho de Conclusão de Curso Apresentado à Escola…

ADMNISTRAÇÃO GERAL A NECESSIDADE DA ADMINISTRAÇÃO NAS EMPRESAS Segundo STONER (1985), toda e qualquer organização necessita de administradores para o desenvolvimento de suas atividades. Quer sejam pequenas, médias ou de grande porte, é através destes que suas atividades serão executadas, nos mais diversos âmbitos. Sua importância se dá também: 1. Por servirem a sociedade - propiciam ao homem viver e desenvolver tarefas de forma conjunta, harmoniosa, e de modo civilizado; 2.…

MODELOS DE GESTÃO Bases Tecnológicas 1. Administração: conceito, papel e função do Administrador. 2. Teorias administrativas. 3. Abordagem Clássica: Administração Científica e Teoria Clássica. 4. Teoria das Relações Humanas. 5. Teoria Burocrática. 6. Abordagem Estruturalista. 7. Abordagem Neoclássica. 8. Abordagem Comportamental e do Desenvolvimento Organizacional. 9. Teoria Sistêmica. 10. Teoria Contingencial. 11. Novos modelos de gestão. 12. Tendências em Administração. 13. Cultura…