ética No Desligamento

A ATUAÇÃO ÉTICA DO ADMINISTRADOR EM QUESTÕES ATUAIS São Luís 2014 Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade São Luis, para obtenção da segunda nota da turma AD3N1 na disciplina de Psicologia ministrada pela respectiva Profa. Claudia Waleska A ATUAÇÃO ÉTICA DO ADMINISTRADOR EM QUESTÕES ATUAIS Não há como falar sobre ética…

informações visando a utilização da técnica do Discurso do Sujeito Coletivo. Foi constatado que as empresas de micro, pequeno, médio e grande porte têm alto índice de demissões, apresentando semelhanças nas respostas com relação aos critérios para os desligamentos dependendo do seu desempenho. Outro resultado a ser destacado é que em nenhuma delas, há a preocupação e investimento para recolocação do funcionário demitido ao mercado de trabalho. As alterações promovidas nas empresas…

7- CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICA PROFISSIONAL Este código está alinhado aos nossos Princípios Fundamentais e prescreve o padrão de conduta profissional exigido a todos da MBS Engenharia S/A. Respeito ao Ser Humano O bom relacionamento é a base para o sucesso e desempenho excelente de uma equipe, sendo assim, é exigido de nossos colaboradores e associados os seguintes padrões: * Independente da posição hierárquica, exercer suas funções baseadas no comportamento ético, sem…

 Abaixo listamos alguns conselhos  Diga você mesmo  Leve uma testemunha  Informe por escrito  Seja breve  Seja especifico  Não peça desculpas  Natureza de uma entrevista de desligamento: Uma entrevista de desligamento não procura defeitos, problemas e/ou culpados Objetivos de uma entrevista de desligamento: Quando o funcionário é demitido: a) Identificar, tanto quanto possível, de maneira natural, as causas que motivaram a demissão: competências insatisfatórias (quais?),…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Administração Unidade de Ensino: Taubaté Unidade 1 Nome Jose Carlos Candido Filho RA 3775759843 Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. 1. Introdução: O tema deste trabalho tem como proposta demostrar, se existe uma

lucratividade de nossos clientes, aumentando a disponibilidade de nossos produtos, oferecendo serviços de pós-vendas diferenciados e de alto valor agregado”. VISÃO: “Ser referência em soluções para transporte e produção”. VALORES: Honestidade, ética e pontualidade com os clientes; Valorização, reconhecimento e crescimento pessoal e profissional do ser humano; Transparência e interatividade das informações; Persistência, tenacidade e objetividade das ações na busca dos…

 A Resolução Normativa CFA nº 393, em 6 de dezembro de 2010, refere-se a: Resposta Selecionada: a. aprovação do código de ética. Respostas: a. aprovação do código de ética. b. código de conduta do consumidor. c. resolução que regulamenta a contratação de colaboradores. d. aprovação das leis trabalhistas. e. nenhuma das anteriores. Feedback da resposta: Resposta: A  Pergunta 2 0 em 0 pontos Acerca do assunto ferramentas de…

Eutanásia visão ètica Na formação profissional, é de grande importância a preocupação com a formação ética. Por esse motivo, apresentamos aqui as controvérsias sobre ética e eutaná- sia originadas nos primórdios da civilização greco-romana. A partir do juramento de Hipócrates, principal pilar de sustentação da dignidade da profissão médica até os dias de hoje, a administração de drogas letais ao paciente terminal ou a omissão de determinados recursos disponíveis na terapêutica têm…

Departamento Pessoal 1. Introdução ao Departamento Pessoal 2. Rotinas de Admissão 3. Direitos dos funcionários 4. Rotinas de Desligamento 5. Seleção de Pessoal X. Atendimento 1. Fornecedor 2. Público interno 3. Cliente 4. Marketing XI. Como se tornar um executivo 1. Preparar uma reunião Empresarial 2. Usando a Agenda 3. Gerenciamento de Tempo 4. Ética e Cidadania 5. Ética na vida Profissional 6. Inclusão digital e Educação Modulo 4 XII. Habilidades Básicas 1.…

com propósito de descrever e comparar usos e costumes, diferenças, variações, tendências e outras características. Quando o funcionário se desliga da empresa, por motivos voluntários ou por iniciativa da mesma, esta realiza uma entrevista de desligamento, através de formulários, com objetivo de levantar os motivos e medir o grau de satisfação do 19 colaborador, facilitando assim o trabalho dos profissionais responsáveis pela gestão e liderança de pessoas. (CERVO; BERVIAN, 2007).…