ética No Departamento Pessoal

.........09 4.1-VISÃO GERAL DA EMPRESA...........................................................................10 4.2-PROPOSTA DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO....................................................11 4.3-ROTINAS APLICADAS NA ADMISSÃO DE PESSOAL.....................................14 4.4-TRIBUTOS DA EMPRESA.................................................................................16 4.5-POLÍTICA DE CRÉDITO E COBRANÇA...........................................................22 4

RECURSOS HUMANOS MANAUS/AM 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA MARIA AUXILIADORA CANDIDA MELO RESUMO: A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS MANAUS/AM 2015 A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS A área de Recursos Humanos se destina ao Capital intelectual dentro das organizações onde tem um papel primordial para garantir que se tenha profissionais qualificados, bem…

.................................................... 33 10. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ................................................................. 35 12. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS .......................................... 37 13. ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL ........................ 42 14. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................ 44 15. REFERENCIAS ......................................................

uso dos seus sistemas informatizados. A Infraestrutura de Informática e Telecomunicações da APAE encontram-se sob a alçada direta do seu Departamento de TI e é organizada de modo a fornecer serviços de suporte aos processos de negócios, geração e passagem de conhecimento científico, e que são disponibilizados mediante um conjunto de regras de uso. O departamento de Tl, sob ordens diretas da diretoria da APAE, reserva-se o direito de monitorar todas as atividades decorrentes da utilização…

5 Valores da Empresa...................................................................................................6 1.6 Organograma da Empresa..........................................................................................7 2. Departamento de Marketing da Empresa.................................................................................8 3. Considerações finais..............................................................................................................10

O QUE É UMA CONSULTORIA CONTÁBIL Entende-se por consultoria contábil o acompanhamento dos trabalhos contábeis de uma entidade em relação a todos os seus setores (departamento de pessoal, departamento fiscal, departamento financeiro e departamento contábil) no sentido de dar suporte aos sócios ou titular da verdadeira situação patrimonial, econômica e financeira da empresa. Essa atividade é exercida com mais ou menos intensidade à medida que a economia assume maior grau de…

procedimentos e metas estabelecidos. Propor melhorias e soluções para problemas técnicos, procurando melhorar a qualidade de atendimento. Diretor de Recursos Humanos: é responsável pela função de RH na empresa.É responsável por assegurar que o departamento de RH trabalhe de maneira a ajudar a empresa na consecução de suas estratégias e objetivos. Operador de Call Center- Responder chamadas telefônicas de consumidores, responder suas perguntas/ reclamações e promover…

..... 08 4. Planejamento Estratégico ........................................................................... 09 4.1 Empreendedorismo Empresarial ................................................... 10 4.2 Valores e Conduta Ética .................................................................. 11 4.3 Modelo Organizacional – Políticas de Recursos Humanos ......... 12 4.4 Modelo de Gestão .........................................................................

Publicidade enganosa Práticas de concorrência desleal Roubo Internet  Conduta Ética  Constrói confiança  Promove a confiança  Valida relações  Aprenda a reconhecer e resolver questões éticas  Questão ética: um problema de identificação, situação ou oportunidade que requer uma pessoa para escolher entre várias ações que podem ser avaliados como certo ou errado, ético ou antiético.  Como julgar a ética de uma situação  examinar a situação a partir da posição…

relações entre seus associados e colaboradores, a cordialidade no trato, a confiança, o respeito, conduta digna e honesta, independentemente de qualquer posição hierárquica, cargo ou função. A Lojas Americanas é permanentemente atualizada sobre dados pessoais de seus associados e todos os seus dados estatísticos. INTRODUÇÃO A Lojas Americanas S.A. é uma das mais tradicionais redes de varejo do país. Com 80 anos de vida, a empresa conta com 477 lojas nas principais cidades do país…