ética No Bradesco

empresariais sofridas pela falta de responsabilidade social. Exemplifique com empresas que apresentam perdas e suas conseqüências: Uma pesquisa Ethos reforçou isso através de dados que demonstram que os consumidores brasileiros punem empresas não éticas. As principais atitudes desvalorizadas são: propaganda enganosa, dados físicos ou morais ao seus trabalhadores, colaborou com políticos corruptos, vendeu produtos nocivos a saúde entre outros. Estas atitudes irão refletir diretamente…

das empresas” Liderar o mercado de saúde complementar, mantendo o compromisso com a excelência e a transparência. O objetivo é criar relacionamentos de valor com clientes, colaboradores, fornecedores, acionistas e sociedade, sempre acreditando que a ética gera a sustentabilidade dos resultados positivos para o negócio. A Gestão A gestão de saúde Amil é saber, prever, prevenir, tratar. A síntese perfeita de uma medicina preventiva, resolutiva e humanizada. Missão Viabilizar a uma parte…

1 – DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO O Banco Bradesco é o segundo maior banco privado do Brasil, cresceu através de fusões e aquisições. Foi fundado em 1943 na cidade de Marília, interior de São Paulo, pelo coronel Galdino de Almeida e mais dois amigos. Seu nome originário era Casa Bancária Almeida e, em seguida, Banco Brasileiro de Descontos S.A., cuja sigla era "Bradesco", que passou a ser a razão social. Foi considerado pela segunda vez consecutiva a marca mais valiosa da América Latina, de…

.......07 Capitulo 1 – ESTRURURA ORGANIZACIONAL.............................................................18 1.1. Ações e Custódia 1.2. Auditoria Fiscal 1.3. Bradesco Dia e Noite 1.4. Bradesco Empresa 1.5. Bradesco Expresso 1.6. Bradesco Poder Público 1.7. Bradesco Varejo 1.8. Câmbio 1.9. Cartões 1.10. Comercialização de Produtos e Serviços 1.11. Compras 1.12. Contadoria Geral 1.13. Controle…

33 REFERÊNCIAS 34 1. INTRODUÇÃO O Banco Bradesco foi fundado em 10 de março de 1943 como um banco comercial sob o nome de "Banco Brasileiro de Descontos S.A.", na cidade de Marília, interior do estado de São Paulo. Foi fundado por Amador Aguiar, com o objetivo de ser um banco democrático, presente

práticas éticas voltadas ao sucesso sustentável em longo prazo. A organização deve mobilizar seus acionistas, gestores, colaboradores e a comunidade, mostrando a todos os participantes diretos e indiretos, as vantagens de um comportamento focado neste fim. O Instituto defende que a empresa socialmente responsável deve atuar em sete áreas que servem como indicadores de desempenho para as empresas: Valores, transparência e governança – incorporação dos conceitos de responsabilidade e ética…

responsabilidade social..09 2.1.1- Banco Bradesco S/A..........................................................................09 2.1.2- Programa Educa+Ação......................................................................10 2.1.3- Escola Virtual.....................................................................................10 2.1.4- Inclusão Digital...................................................................................11 2.1.5- Programa Bradesco Esportes e…

única de escala, eficiência operacional e capacidade de crescimento, a Raia Drogasil S.A destaca-se por investir no desenvolvimento sustentável do negócio, buscando gerar valor para os seus acionistas e para a sociedade. Para isso, adota uma postura ética e transparente com todos os seus públicos de relacionamento, investe no desenvolvimento e na qualificação de seus mais de 20 mil colaboradores e busca envolver e mobilizar parceiros de negócios e clientes para promover saúde e bem-estar…

processo de mudança cultural são factíveis ou ilusórios? ESTUDO DE CULTURA ORGANIZACIONAL DO BANCO BRADESCO BRADESCO A cultura organizacional do Bradesco está moldada nas crenças, nos valores e na ideologia de seu fundador Amador Aguiar. A formação de uma cultura organizacional é um processo relativamente longo de adaptação externa e integração…

para seus acionistas, mas que tenha um impacto positivo para o conjunto daqueles que são afetados por suas operações, em particular o meio ambiente e a comunidade (funcionários e demais membros da sociedade), respeitando sua cultura e agindo de forma ética e transparente (SILVA, 2005). A responsabilidade social é uma variável estratégica importante, uma vez que as organizações estão competindo em um ambiente de negócios cada vez mais complexo e são constantemente pressionadas a…