Ética

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÃNCIA

ATPS - ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA
DISCIPLINA: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

PROF. DANTE BONETTI DE FREITAS
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CLAUDIO LOURENÇO CORREIA – RA 4300077371
HAELLEM MARY GRACIADA SILVA – RA 4927924942
MATEUS LIMA VAZ – RA 4573784539
MAXIMO SOUZA CORREIA – RA 3829703484
SAMANTHA DE CASTRO FREITAS – RA 4929926681
RONALDO VIANNA – RA 4571875312

RIO GRANDE/RS
2012
INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem por objetivo contemplar a criação de um mapa conceitual, compreendendo as tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias na busca de qualidade, competitividade e produtividade das organizações. Para tanto, tratará inicialmente da Ética, da Moral e da Lei, conceituando-as e trazendo para o campo prático quais suas semelhanças e diferenças. Adiante, tratará sobre os benefícios da ética nos negócios de uma empresa. Ainda contemplando o mesmo objetivo, discutirá o conceito de Responsabilidade Social, Marketing Social e as formas de implantar com sucesso estes elementos no ambiente de trabalho, e por fim, trará o próprio mapa conceitual, esquematizado para o bom entendimento.

DA ÉTICA, MORAL E LEI

Começaremos este trabalho de Ética e relações humanas no trabalho, nos perguntando: até que ponto um gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteadores das ações que o diferenciam no mercado de trabalho?
Num primeiro momento, sem termos nos aprofundado na questão, podemos deduzir que o gestor de RH precisa ter uma visão aguçada e princípios éticos elevados para que possa se diferenciar num mercado tão cheio de gestores de meias verdades e éticas de mentira. Para tanto, vejamos alguns conceitos sobre Ética, Moral e Lei. Para Ponchirolli, “Ética é um conjunto de práticas morais de uma determinada sociedade”(Ética e responsabilidade social empresarial. Osmar Ponchirolli./1ª Ed. 2007./ Curitiba: