ética

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÃNCIA
GESTÃO TECNOLÓGICA EM LOGÍSTICA
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO

Alunos:
Elviane Maria de oliveira RA: 418269
Jackson Barbosa dos Santos RA: 420300
Quezia Quéren De Jesus Matos RA: 418263
Stephany Pimenta da Rocha RA: 418811
Thiago Meneses da Silva RA: 438928

Prof(a). MSc. Karem Grubert Rojas
Aracaju, Abril de 2013

Roteiro de negociação salarial

Em uma negociação salarial,devemos estar preparado para receber qualquer resposta.no caso de uma resposta negativa,devemos não demonstrar nenhum tipo de insatisfação ou desmotivação.Devemos sempre continuar nos esforçando para tentar de novo em uma outra oportunidade,fazendo com que sejamos notados pelos demais membros da empresa.
Continuar auto confiante e persistente nos objetivos;se caso não venha ser notado os seus esforços,o ideal é buscar novas oportunidades no mercado de trabalho.
Quando for pra essa negociação ter sempre em mãos todos os seus acertos,suas qualificações para dar sempre fatos concretos e positivos para serem analisados e julgados.
Para ter sucesso na negociação vai depender muito do desempenho do funcionário na empresa.e para administrar essa situação é necessário que :
Saibamos Aceitar as razões do seu chefe. Maleabilidade é uma qualidade importante, e quem sabe recuar pode vencer mais adiante.
Tentar aprender o estilo de negociação do seu chefe antes da conversa. Ele é do tipo que regateia ou do tipo calado, que só fala para dar a última palavra? Respeite a maneira de ser do outro. Sempre funciona. devemos sempre Pedir mais do que considera razoável, porque se houver contraproposta você ainda estará dentro da sua expectativa. Mas não pode exagerar.
Não desprezar alternativas. Seu chefe pode oferecer vantagens que podem ser até melhores para você do que o que vc deseja Mas deve pensar antes.
Termine a conversa deixando bem claro que você ficou insatisfeito, mas nunca ameace o chefe nem trate a questão