Ética e relações humanas no trabalho -dpp 7 á 8

*Aula 7

1-1)A respeito da educação ética na empresa, pode-se afirmar que:
Resposta correta: Todas as alternativas

2-Refletindo a respeito de ética e gestão, não se pode afirmar que:
Resposta correta: Nenhuma das alternativas .

3-3)Pensando na cultura como fator de sucesso, é possível dizer que:
Resposta correta: Todas as alternativas estão corretas.

4-A respeito das linhas mestras do modelo de gestão da ética, pode-se afirmar que:
Resposta correta: Todas as afirmações estão corretas.

5-Refletindo à respeito do comitê estratégico de ética corporativa, não se pode afirmar que:
Resposta correta: O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para auxiliar o setor de Recursos Humanos, no controle do comportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa, para efeito de promoção ou de demissão.

6-As falhas mais comuns, que contrariam as recomendações ao modelo de gestão ética, decorrem de:
Resposta correta: O Modelo de Gestão da Ética deve definir as Diretrizes Éticas: os padrões de comportamento esperados de acordo com os valores da cultura corporativa, ao mesmo tempo em que controla o setor de Recursos Humanos para que não haja indisciplina.

*Aula 8

1- A respeito do IDEÁRIO ÉTICO que deve fundamentar o Modelo de Ética Corporativa, NÃO se pode afirmar que:
Escolher uma resposta c. O ideário ético ao servir de fundamento ao Modelo de Gestão da ética, realiza o seu papel político de atribuir poder a quem funcionalmente merece Correto

2- Leia atentamente o texto a seguir e responda às questões 02 e 03.
Um computador e um robô não têm condições meio de cuidar do ambiente, de chorar sobre as desgraças dos outros e de rejubilar-se com a alegria do amigo. Um computador não tem coração.
Só nós humanos podemos sentar-nos à mesa com o amigo frustrado, colocar-lhe a mão no ombro, tomar com ele um copo de cerveja e trazer-lhe consolação e esperança. Construiu o mundo a partir de laços afetivos. Esses laços