Ética, Moral e Relações Humanas

ÉTICA, MORAL E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Conviver com as pessoas é algo complexo e difícil. Isto porque, torna-se impossível afirmar qual será a reação de alguém perante um determinado obstáculo, ou mesmo, considerando-se que a diversidade de pensamentos em uma determinada reunião pode ser bastante divergente. Para se obter o êxito empresarial, faz-se necessário que o indivíduo saiba lidar com as pessoas, desenvolvendo, constantemente, um ambiente saudável, agradável e responsável. Compreender a conduta humana é algo que está intimamente ligado à transformação diária que ocorre devido ao estreitamento vigente nas relações de mercado. Contudo, outro fator preponderante, trata-se da questão ética de cada indivíduo, ou seja, adotam-se princípios éticos e comportamentais que irão refletir o tipo de organização da qual se faz parte, bem como o caráter de cada indivíduo que nela está inserido. Respeitar as diferenças individuais e a preocupação crescente com a responsabilidade social são questões fundamentais e de segurança, preocupando-se com o meio-ambiente e saúde no cotidiano da gestão empresarial e seus respectivos quadro de pessoa, reflete as relações com existente entre empregador e empregados, e também, organização e sociedade. Nesse sentido, deve-se, portanto, compreender o que vem a ser a ética empresarial, no intuito de obter melhores subsídios que forneçam as condições necessárias para se obter o sucesso neste cenário tão competitivo. Diante disto, a ética e a moral são fenômenos sociológicos amplamente conhecidos. A definição de ética, contudo, pode ser muito abrangente. Moore (1985, p.17) afirma que ética é a investigação geral que um indivíduo realiza sobre aquilo que é bom, aquilo que considera correto. Em outras palavras, pode-se considerar que a ética tem por objetivo promover a realização pessoal, fundamentada, na busca pela contínua perfeição. Conforme Matos (2012, p.2):
A Ética é a ciência da Verdade; não existe uma ética de