T Groups

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, Kurt Lewin, psicólogo do Instituto de Tecnologia de Massachussetts (MIT), desenvolveu a ideia de que o treino das capacidades em relações humanas era um importante mas esquecido tipo de educação na sociedade moderna. O primeiro grupo, intitulado T-Group, foi realizado em Bethel (Maine) em 1947, após a morte de
Kurt Lewin.
Seus colaboradores continuaram a desenvolver esses grupos no MIT e, mais tarde, na Universidade de Michigan. Os grupos reunidos em Bethel durante o verão ficaram muito conhecidos, tendo gerado a organização dos National Training Laboratories, com sede em Washington. Direcionada a administradores e diretores do campo industrial, surgiu a primeira tentativa dos grupos National Training Laboratories, A designação T-group foi inicialmente adotada para grupos de relações humanas, em que se procurava ensinar a observação da natureza, das suas interações recíprocas e do processo de grupo. Partindo desta observação, presumia-se que o grupo seria mais capaz de entender sua própria maneira de funcionar num grupo e no trabalho, bem como o impacto que poderia ter sobre os outros, tornando-se mais competente para lidar com situações interpessoais difíceis.
Esses grupos dividem-se em diversos tipos, reunidos por uma direção determinada: o grupo de encontro básico, que objetiva o crescimento pessoal, o desenvolvimento e aperfeiçoamento da comunicação e das relações interpessoais através de um processo de amadurecimento e experiência vivencial; o grupo de treino de sensibilidade que pode assemelhar-se a qualquer dos grupos referidos; o grupo centrado na tarefa, que é largamente utilizado na indústria e foca na tarefa de grupo e no seu contexto interpessoal; os grupos de percepção sensorial, grupos de percepção corporal, grupos de movimento corporal, estes relacionados com a expressão do corpo; o grupo de desenvolvimento da organização que tem por objetivo principal desenvolver a capacidade de liderança nos participantes; o