O escândalo do HSBC

20320-24955500
01841500
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DIENE GOMES DE SOUZA
HSBC E ESPIONAGEM A FUNCIONÁRIOS
02413000
Jaconina-BA
2014
DIENE GOMES DE SOUZA
HSBC E ESPIONAGEM A FUNCIONÁRIOS
Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Sistema da Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão.
Prof. Henry t. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L.Santos; Mônica Silva.
Jacobina-BA
2014
Introdução
O presente trabalho tem por finalidade propor algumas reflexões em torno da atitude do HSBC ao invocar seu poder diretivo para monitorar cerca de 152 funcionários entre os anos de 1999 a 2003. Entidades sindicais do Paraná moveram uma ação, haja vista, o banco inglês (sede em Curitiba) ter contratado uma empresa especializada em investigações privadas para espionar funcionários. De acordo com o banco, a medida adotada teria ocorrido pelo fato de que, no âmbito da avaliação da empresa, constatar excessivos pedidos de licença medica. O intuito nesse caso, seria o de detectar alguma fraude por parte dos licenciados, aproveitando esse período pra exercer outra atividade remunerada.
Os investigadores, disfarçados de carteiros, entregadores de flores e pesquisadores, monitoravam os funcionários licenciados, seguindo-os e abordando-os, elaborando assim, um dossiê pra a empresa contratante. Além de fotografias, nos dossiês constava o cotidiano da pessoa investigada como informações sobre filhos e cônjuge, transportes utilizados, horário de saída e chegada do trabalhador, antecedentes criminais, ajuizamentos de ações trabalhistas, posse de bens, entre outros.
Desenvolvimento
Segundo o manifesto do Partido Comunista, a sociedade vive dividida em duas classes distintas: a burguesia que são os indivíduos de classe alta, que detêm os meios de produção, portanto, aqueles que mantêm o poder e o proletariado que