C DIGO DE TICA INTEGRDO 2015

CÓDIGO DE ÉTICA

O Supermercado Maris elaborou o Código de Ética de forma participativa e democrática. Este código aplica-se a todos da empresa, interno: Colaboradores (indistintamente do cargo e posição ocupada); e Externos: fornecedores e clientes.
Todo o colaborador usufrui os direitos, como também se responsabiliza pelo cumprimento dos deveres aqui estabelecidos em comum-acordo. Aplicando-se, também, aos recém-contratados.

CODIGO DE ETICA INTERNO:

1.1 Direitos
Os colaboradores têm seus direitos garantidos, prezamos pelo pleno cumprimento às determinações legais, somos uma empresa que respeita os valores morais e sociais, dentro de uma política honesta e séria. Direitos dos colaboradores:
- Ter ambiente de trabalho adequado à execução de todas as funções;
- Carteira assinada;
- Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS); - Receber salário compatível ao cargo desempenhado;
- Férias; - Garantia de pagamento de hora-extra, caso a mesma tenha sido solicitada e autorizada pela gerência;
- Respeito às normativas estabelecidas pelo Sindicato dos Empregados no Comércio Varejista de Gêneros Alimentícios em Mercados, Minimercados, Supermercados e Hipermercados de Curitiba, Região Metropolitana e Litoral Paranaense.
- Cumprimento de todas as normativas estabelecidas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

1.2 Deveres
- Manter a pontualidade e assiduidade;
- Registrar no relógio ponto a entrada e saída;
- Zelar pelos equipamentos e produtos;
- Deixar o ambiente limpo e seguro; - Utilizar uniforme corretamente e os equipamentos de segurança;
- Respeitar todos os clientes internos e externos;
- Executar as funções pertinentes ao cargo;
- Promover a excelência no atendimento ao cliente;

2. MANUAL DO COLABORADOR

2.1 APARÊNCIA E HIGIENE PESSOAL

2.1.1 Aparência física e higiene
Devemos cuidar da nossa aparência física, mantendo aspectos de higiene com nosso corpo, roupas, sapatos e uniforme.

2.1.2 Cabelo, barba e