A presença do negro no mercado de trabalho

FMU
KATYA VERARDI SCHEZZARI CORDERO

COMENTÁRIO CRÍTICO – REPORTAGENS: A PRESENÇA DO NEGRO NO MERCADO DE TRABALHO

São Paulo
2011
A PRESENÇA DO NEGRO NO MERCADO DE TRABALHO

Como a reportagem nos revela, as quinze maiores empresas brasileiras, após questionadas sobre a composição racial dos seus quadros de funcionários, a resposta foi um misto de espanto e constrangimento. Pela reação dos entrevistados, podemos perceber o quanto está intrínseco o racismo nas relações sociais, o desconforto em se falar sobre o assunto, se transfere a responsabilidade das empresas a um problema social. Segundo Ailton de Almeida, gerente da Petrobrás, afirma que a desigualdade começa na universidade. Acredito que começa na mais tenra idade, no meio que o cria, na responsabilidade familiar, porém esta, perante as exigências do trabalho, do qual recebem apenas meios para subsistência, não podem ser responsabilizadas. Faz-se necessária uma ação afirmativa do Estado e da sociedade, com medidas especiais, afim de eliminar a desigualdade historicamente construída, garantindo igualdade, oportunidade e tratamento, visando a não discriminalização e marginalização de sua população. Pensamento este compatível com a fala de Silas da Silva, engenheiro e presidente da ONG Integrare, que afirma, “...o Brasil não preparou essa massa para ocupar postos de decisão no país...não há uma política corporativa estruturada para ações afirmativas gerais” Já no sistema de admissão por meio de concursos, as instituições legitimam-se pela meritocracia, sem preocupação alguma, quanto a equidade racial de seus cargos. Segundo investigação do Ministério Público do Trabalho, nos cinco maiores bancos privados do