A importância da interação entre pessoas nas organizações há um tempo a área de recursos humanos era muito burocrática, cuidava muito da parte administrativa, na contratação e na demissão de pessoas. hoje há uma

A importância da interação entre pessoas nas organizações

Há um tempo a área de recursos humanos era muito burocrática, cuidava muito da parte administrativa, na contratação e na demissão de pessoas. Hoje há uma preocupação das organizações com seus colaboradores e o RH atua apoiando e auxiliando os gestores de área na gestão de pessoas.
As empresas estão deixando de ver as pessoas apenas como algo produtivo, como se fossem máquinas que produzem, sem valorização e reconhecimento. O RH deve compartilhar com os gestores a administração do capital intelectual com a intenção de amenizar a falta de sintonia entre as áreas e o RH, desde os processos de seleção e recrutamento até o desenvolvimento e gestão de pessoas na organização. As pessoas são fundamentais na execução do trabalho. Capacitar, treinar, fazer com que as pessoas sintam-se valorizadas e agreguem valores, e conhecimentos dentro da organização, porém, não adianta os funcionários terem tudo isso se a empresa não motiva-los, dando oportunidades aos mesmos.
O ser humano está sempre se adaptando a constantes mudanças e os gestores de Recursos Humanos devem está atentos, entender que cada pessoa é únicae que tem suas necessidades e valores e utilizar esses valores e necessidades da melhor forma possível.
Muito se fala em agregação de capital intelectual no mundo empresarial, porém ainda existem empresas pouco preocupadascom seus colaboradores ,como pessoas, e sim com o que eles produzem, não reconhecendo e valorizando as pessoas, só que empresas com esse tipo de pensamento não terem muito sucesso já que as pessoas são peças fundamentais dentro de uma organização e que é preciso valorização, respeito e reconhecimento para que todos busquem por objetivo em comum que seja útil e importantes para ambas as partes. Para que esse processo aconteça é necessário, comprometimento, responsabilidade e envolvimento da área de recursos humanos com a