A Empresa Petrobr S

Introdução: breve contextualização sobre o tema.
Justificar por que a escolha desse conjunto de crenças e valores não é alinhada à corporação em questão.
Expor possíveis implicações éticas do profissional que apresenta as crenças e os valores não alinhados aos da empresa.
Expor possíveis impactos nos resultados da empresa quando seu colaborador não compartilha das mesmas crenças e valores.
Expor possíveis impactos na performance do colaborador quando ele não compartilha das mesmas crenças e valores da empresa.
Considerações finais.
Referências bibliográficas utilizadas.

A empresa Petrobrás, e uma empresa de grande porte com uma grande importancia para o Brasil e outros países. Com enfase ao que diz respeito de desenvolvimento e responsabilidade.
Tem grandes valores e crenças, com uma marca forte e com um espirito empreendedor como a empresa mesmo distaca. Pórem, nem todos os colaboradores se encaixam nos valores da empresa. E ter como prioridade, fazer com que as crencas da empresa sejam as mesmas que a sua.
A empresa distaca ser transparentes e suas ações e que tem diversidade humana e cultural, isso de fato é de grande importancia mais a principio precisa que o colaborador se importe com os valores da empresas fazendo uma ligação com as crenças dela. Do Contrário pode haver divergencias e um resultado não positivo para ambos.
Se o colaborador não compartilhar dos principios da empresa, havera possiveis desconforto e não atingirá o que a empresa espera, principalmente porque a empresa é responsavel por grandes desenvolvimentos, se o individuo ser contra aos que a empresa faz e passa para os cliente, haverá grande problemas não terá beneficios que o fassem crescer na empresa, ele não sentirá confortavel e não produzirá como a empresa espera. A empresa precisa respeitas todos os seus colaboradores, crenças, religião, mais ele de forma alguma tem que esquivar do que a empresa é , e o que ela representa no mercado