A competência gerencial nos conflitos interpessoais

A COMPETÊNCIA GERENCIAL NOS CONFLITOS INTERPESSOAIS

1- Apresentação: O presente artigo aborda as questões relativas ao gerenciamento de situações conflituosas dentro da instituição.

1.1- Título: A competência gerencial nos conflitos interpessoais - Conflitos interpessoais, competência gerencial, situações conflituosas, Hospital Público.

1.2- Periodicidade das atividades do projetos: Será iniciado pela pesquisa sobre gestão hospitalar em livros e artigos publicados, estudos em relação sobre a conduta ética de instituições públicas.

2- Tema: Este modo de pesquisa terá a finalidade de identificar referentes aos conflitos internos interpessoais e a competência gerencial em lidar com essas situações. A existência do conflito é inerente às relações de trabalho, manifestando-se de diferentes formas. Através da realização de uma pesquisa para verificar numa perspectiva psicossociológica e organizacional, analisar como os gerentes do hospital percebem os conflitos interpessoais dentro da organização e como lidam com eles.

2.1- Delimitação do Tema: Este estudo se limitará ao universo dos conflitos internos interpessoais e o modo que a gerencia lida com esses fatos dentro de uma instituição hospitalar pública.

2.2- Objetivo geral: Demostrar os meios utilizados para gerenciar esses conflitos, esclarecendo a vivência no cotidiano, mantendo a ordem e a disciplina para não sofrer sanções políticas.

2.3- Objetivo específico: Destacar a importância de se manter o ambiente sobre controle da gerência. Demostrar os meios utilizados para o comprimento das obrigações. Atribuir as responsabilidades ao profissionalismo. Adequação os problemas atribuídos.

3- Justificativa: Nas empresas o conflito aparece como um elemento que muito influencia o cotidiano humano, sendo entendido como passível de compreensão e de manejo. Essa questão é intrigante, complexa e multidimensional, pois também assim é o