Vibra'ao

PSICOLOGIA E RELAÇÕES DE TRABALHO

1. SEGUNDA PROVA
1.1 Analise da reportagem da revista Você S/A “Como encantar as empresas”
Primeiramente a reportagem mostra algumas características que algumas empresas exigem como sendo essencial para a contratação de um novo profissional formando concisamente um perfil quase que impossível. Destas características podemos citar a ética, criatividade, conhecimento prático e teórico, conhecimento de computação e matemática, trabalho em equipe, liderança, comunicação escrita verbal e oral eficiente e por fim domínio do inglês e da língua local.
Com isso podemos perceber a clara posição de todos os formandos da sala pois a grande maioria passou ou ainda passara por algum tipo de processo seletivo onde o perfil exigido é algo ilusório e fantasiado pelas empresas.
A matéria continua através de alguns dados estatísticos tais como:
39% das empresas no mundo preferem não contratar ninguém a escolher uma pessoa fora do perfil (48% para o Brasil)
Apenas 31 % das companhias pesquisadas estão engajadas para buscar soluções no meio acadêmico (25% para o Brasil)
67% dos educadores consideram que os jovens saem da universidade preparados, apenas 31% dos empregadores concordam com está afirmação.
A matéria fornece ainda algumas frases de alguns lideres de grandes empresas que são as que seguem:
“Nossa realidade está mais complexa, especialistas e generalistas já não bastam” Ricardo Loureiro, Presidente da Serasa Experian.
“É essencial para garantir a qualidade dos Serviços prestados” Paul Fama, vice presidente de recursos Humanos da GE (General Electric) para a amarica latina, sobre os perfis exigidos.
“As empresas tem de parar de esperar o profissional pronto” Diretor Presidente do Grupo Pão de Açúcar.
“Na P&G não há outro caminho para entrar se não for por meio de estágio ou casos de fusão” Alejandro Cabral, diretor de recursos humanos da P&G Brasil
Assim com essas informações podemos observar a situação ainda critica