Valores Geracionais

Valores Geracionais
É fundamental considerarmos que os valores sofrem alterações no transcorrer das gerações. Essas alterações são influenciadas pelo meio em que o indivíduo cresce, pela situação econômica de seu país no momento de sua inserção no mercado de trabalho.
Na tentativa de captar os valores de diferentes gerações na força de trabalho dos Estados Unidos, uma análise dividiu os trabalhadores em segmentos de acordo com a época em que estes começaram a trabalhar. Essa análise reitera as diferenças entre os valores das diversas gerações, embora não tenha aplicação universal.
Os grupos geracionais segmentados são: veteranos, boomers, geração X e geração Y; sobre os veteranos, inseridos no mercado no contexto da segunda guerra mundial e da grande depressão, estes cultivaram a lealdade aos patrões, o respeito à autoridade e o perfil trabalhador, objetivando alcançar uma vida confortável e a segurança familiar.
No que diz respeito aos boomers, estes foram influenciados pela urbanização, pelos movimentos de direitos civis e de contestação. Assim, é característica desses trabalhadores a desconfiança da autoridade, a valorização da realização pessoal e do sucesso material. Além do maior pragmatismo, acreditam que os fins justificam os meios, o que implica na visão das organizações como meios para alavancar suas carreiras. Além disso, a busca da realização e do reconhecimento social são valores centrais para esta geração.
A geração X, moldada pela globalização (1985-2000), por sua vez, valoriza a flexibilidade e a satisfação no trabalho. Ao contrário dos veteranos, o trabalho em equipe ganha valor e o comportamento perante as autoridades é de ceticismo. Como valores centrais, observa-se a amizade, a felicidade e o prazer; de certa forma, estes valores refletem na importância dada à família e aos relacionamentos.
Por fim, a geração Y, que cresceu em meio à prosperidade econômica após os anos 2000, têm grandes expectativas e buscam um significado para o trabalho,