urgencia

Larry Page e Serguey Brin fundaram o google, no ano de 1998, google ganha seu primeiro funcionário , Craig Daryl Silverstein,em 1998
Após 16 anos, a empresa que começou em uma garagem no Vale do Silício, na Califórnia, cujo o nome deriva da grafia errada de um termo matemático para “um seguido de cem zeros”, o Google conta com 20 terabytes de informação, 130 bilhões de imagens e 5 bilhões de músicas para Ipod, alem de contar com um bilhão de buscas por dia em todo o mundo.
O processo envolve várias entrevistas extensas e cansativas. O processo seletivo do Google é tão cheio de etapas que acabou tendo um livro e vários posts em sites especializados com dicas para prospectivos candidatos se saírem bem. São feitas várias entrevistas, algumas famosas por terem perguntas “nonsense” de raciocínio lógico.Dependendo do candidato, além das entrevistas ele ainda pode ser levado para jantar e almoçar várias vezes em entrevistas casuais, além de precisar passar por vários testes antes de ser aceito. Não se deslumbre pelo processo seletivo, ao invés de buscar pelo candidato mais qualificado para a vaga o que o Google quer mesmo é saber se você está preparado para se adequar a empresa. Ou seja, se você está pronto para receber a “lavagem cerebral” Google. Candidatos precisam não só trabalhar para o Google, mas virar um Googler.
A Google possibilita aos seus colaboradores dedicar 20% do seu tempo em projetos próprios, no que eles acreditam ser importante para empresa, Foi assim que dia 01/04/2004 que Paul Buchheit criou o Gmail.Alem disso, é comum observar nos corredores do Google quadros brancos e barracas de comida, o que acreditam estimular a criatividade.
No dia a dia de quem trabalha lá, é comum haver reuniões de no máximo 5 minutos, onde um grupo se reúne, em pé, em uma roda, ou fazendo uma caminhada. Assim, as tornam mais rápidas, dinâmicas e deixam todos a par do que acontece na empresa.
O Google está sempre à frente, buscando melhorias e inovações. Suas pesquisas