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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................4
2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................................5
3. CONCLUSÃO..........................................................................................................9
4. BIBLIOGRAFIAS..................................................................................................10

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1. INTRODUÇÃO

As empresas precisam cada vez mais buscar se adequar as mudanças do mundo atual e é na busca incessante pelo melhor, que as organizações já perceberam que tudo começa dentro delas e que o fator “pessoas” é primordial. E diante desse mercado turbulento, de uma forma geral, conseguem sobreviver aquelas empresas que buscam sempre estar a frente do seu tempo, que enxergam as tendências e conseguem se antecipar aos acontecimentos que possam acontecer no futuro.

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2. DESENVOLVIMENTO

Para operar nesse ambiente em constante mudança, as organizações cada vez mais investem em programas de treinamento e desenvolvimento. O termo treinamento e desenvolvimento surgiu no contexto norte-americano com a criação da Associação Americana de Treinamento e desenvolvimento. Nessa época os Estados Unidos viviam um momento de guerra e foi nescessário treinar o pessoal para atender a necessidade de aumento de produção nas indústrias e recolocação dos funcionários que iriam assumir as vagas dos indivíduos que foram enviados para a guerra. Os treinamentos têm objetivo de provocar mudanças no comportamento do funcionário para que ele trabalhe de acordo com os princípios da empresa. O desenvolvimento tem o principal objetivo de promover as pessoas