unidade 02 comportamento organizacional anhembi

Os executivos geralmente concluem que as pessoas são preguiçosas ao observar alguns de seus funcionários que, eventualmente, têm esse comportamento no trabalho. Estes mesmos funcionários podem ser bastante esforçados em outras atividades fora de seus empregos. Desta forma, um funcionário que foge das responsabilidades no trabalho pode se dedicar obsessivamente a um trabalho voluntariado, ou a vender brilhantemente algum tipo de produto nos finais de semana, ou a estudar inglês com perfeição. As pessoas diferem seus interesses e esforços em relação às atividades por causa:
Resposta
Resposta Selecionada: a.
Da motivação pessoal.
Resposta Correta: a.
Da motivação pessoal.
Feedback da resposta:
Alternativa correta:Da motivação pessoal.

A motivação é o resultado da interação do indivíduo com a situação e obviamente as pessoas diferem quanto às suas tendências motivacionais básicas. A motivação é um processo vivencial muito importante na vida humana, pois é ela a responsável pela nossa persistência em relação a esforços dados na busca de uma meta e/ou objetivo.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Correta
Rick Belluzzo, presidente da Silicon Graphics, trabalha 17 horas por dia e tem poucos passatempos, além de correr e fazer exercícios físicos. Ele atribui sua ética de trabalho duro às suas raízes operárias e afirma: “Meus pais foram imigrantes que trabalharam muito e fui criado dessa forma, cada um tendo que fazer a sua parte”. Para ajudar no sustento da família, Belluzzo começou a trabalhar com 11 anos em tarefas como colheita de ameixas em pomares e faxinas em escritório. Esta descrição faz referência a importância do ambiente na formação da:
Resposta
Resposta Selecionada: a.
Personalidade deste líder.
Resposta Correta: a.
Personalidade deste líder.
Feedback da resposta:
Alternativa correta: Personalidade deste líder.

Observa-se na descrição como o ambiente teve papel importante na formação da personalidade de Rick Belluzzo. A cultura na