Uma análise da gestão de pessoas, conforme estudo de casa, no jornal santa catarina

UNOPAR VIRTUAL
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS
PRODUÇÃO TEXTUAL – MÓDULO III

MARIA LOUIZYENE TEMÓTEO MOREIRA PINTO

UMA ANÁLISE DA GESTÃO DE PESSOAS, CONFORME ESTUDO DE CASO, NO JORNAL DE SANTA CATARINA

SOUSA-PB
2012
MARIA LOUIZYENE TEMÓTEO MOREIRA PINTO

UMA ANÁLISE DA GESTÃO DE PESSOAS, CONFORME ESTUDO DE CASO, NO JORNAL DE SANTA CATARINA

Produção Textual apresentada como requisito obrigatório a conclusão do Módulo III do MBA em Gestão de Pessoas da UNOPAR Virtual.

SOUSA-PB
2012
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS
PRODUÇÃO TEXTUAL – MÓDULO III

Maria Louizyene Temóteo Moreira Pinto
E-mail: [e-mail]

INTRODUÇÃO

A presente produção textual tem como objetivo mostrar alguns processos que envolvem a gestão de pessoas no Jornal de Santa Catarina, conforme estudo de caso proposto, dentre eles a cultura organizacional e a gestão de carreiras, a gestão do conhecimento e capital intelectual, e algumas propostas para melhoria do funcionamento da empresa.

DESENVOLVIMENTO

O objetivo deste trabalho foi analisar alguns aspectos que envolvem a gestão de pessoas no Jornal Santa Catarina, o primeiro ponto analisado foi a cultura organizacional. Segundo Nassar (2000), “ ...cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros, de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos. Pode-se afirmar ainda que é a cultura organizacional que produz junto aos mais diferentes públicos, diante da sociedade e mercado o conjunto de percepções, ícones, índices e símbolos que chamamos de imagem corporativa”

É muito importante salientar que a cultura organizacional de uma