Técnicas de administração de pessoal

ETAPA 1

Passo 1

Contratação de Funcionários:

Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar: Carteira de Trabalho e Previdência Social, RG, CPF. Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista. Outros documentos podem ser solicitados, desde que compatíveis com a função a ser exercida pelo empregado são os casos de profissionais de habilidades específicas e que se façam recomendar por suas especializações em determinados segmentos profissionais. Contudo convém ressaltar que o empregador não poderá solicitar nenhum documento que demonstre qualquer pratica discriminatória, seja ela por motivo de sexo, origem, raça, cor, discriminação por deficiência física, ou pelo insubsistente ato preventivo de avaliar e/ou atalhar surpresas quanto ao estado de saúde do candidato, devendo ater-se inarredavelmente ao resultado do ASO e ao que preceitua os requisitos legais e princípios básicos de contratação à saber:

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA CONTRATAÇÃO:

Fotocópias legíveis “autenticadas em cartório”, dos seguintes documentos: * Certidão de nascimento ou casamento; * Documento de Identidade (RG); * CPF; * Título eleitoral com comprovante de última votação * Certidão de reservista; * Diploma de Graduação devidamente registrado, validado ou revalidado; * Comprovante de cursos de Pós-Graduação
Fotocópias simples * Cartão do PIS/PASEP; * Certidão de nascimento dos filhos menores de 21 anos; * Número da Conta Corrente no Banco do Brasil; * Tipo sanguíneo e fator RH; (Obs., Para quem não for correntista do Banco do Brasil, serão necessárias 02 fotocópias do RG e CPF).

Passo 2

Principais tipos de Contratos: