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INTRODUÇÃO

O Cirque Du Soleil, começou com pequenas apresentações e foi se aperfeiçoando, optando por não se apresentar como os circos tradicionais que tem em seus números apresentações de animais, globo da morte e etc.; seu objetivo era apresentar as pessoas e suas habilidades, se destacando entre os demais por sua criatividade e inovação.
Na atualidade o Cirque é uma das maiores empresas de entretenimento do mundo, pois busca primeiro selecionar as pessoas certas e só depois escrever, produzir, montar e ensaiar os espetáculos a serem apresentados ao mundo. Assim, é importante perceber que a capacidade de liderança e envolvimento junto às pessoas forma uma equipe que aposta em suas idéias e ingressa no mercado de forma altamente competitiva.
Percebendo então que o modelo de recrutamento e seleção adotado pelo Cirque du Soleil tem como importância nunca perder de vista a razão pela qual cada artista escolheu se apresentar e fazer parte da trupe do Cirque du Soleil, isso faz com que cada artista trabalhe para que tudo no espetáculo saia como o planejado ou até melhor, fazendo com que todos fiquem satisfeitos e sintam que existe o merito de cada artista nos espetaculos e nos personagens que eles interpretam, em cada maquiagem, em cada figurino e em cada performance, resultado de um trabalho em equipe e da união de todos os profissionais envolvidos no Cirque Du Soleil.
Neste contexto, o Cirque adotou um modelo de gestão em que todos os integrantes, desde a gerência até os artistas, trabalhem de maneira única, tendo como preocupação a necessidade de encantar e supreender às pessoas que irão assistir aos espetáculos.
Assim, com a finalização do trabalho podemos perceber através do modelo de gestão do Cirque du Soleil que para se destacar no mundo dos negócios, é preciso atingir o mais alto patamar perante a sociedade, valorizar e estimular seus funcionários naquilo que eles fazem de melhor para que todos trabalhem em equipe e contribuam para a melhoria e