treliça

As organizações que se preparam para o futuro não podem mais ficar paradas naquela base de comando e controle, o fluxo de cima para baixo não funciona para a nova geração da administração.
A web hoje representa inovação, liberdade, informação e igualdade, não podemos ver ela como uma empresa comum onde se tem um nível hierárquico, aqui todos são iguais dividindo conhecimentos diferentes, quanto mais informação é distribuída mais a “empresa web” cresce. E é dessa maneira que a organizações devem pensar se quiserem estar preparadas para o futuro, um pensamento inovador criado pela maioria jovem dos anos 90 que hoje criam grandes empresas modernas e inovadoras que se tornam maiores do mundo como Google e Facebook por exemplo.
Se observarmos essas empresas são empresas formadas pela geração web o que as tornam muito diferentes da estrutura comum de uma empresa tradicional, só pela sua estrutura “hierárquica” podemos observar isso. O CEO dessa empresa não é mais um senhor com muita experiência e conhecimento que quando se comunica com um de seus funcionários demonstra um ar de superioridade esperando que suas ordens não sejam julgadas ou até mesmo questionadas, essa é uma estrutura antiga que se identifica mais com a era dos “escravos assalariados” que não se encaixam no mundo da administração do futuro. O CEOs das empresas do futuro apresentam um ar jovem que talvez tenham menos idade que seus funcionários e às vezes até menos conhecimento, mas isso não importa já que informação se tornou algo fácil e rápido de se conseguir o que importa é a estrutura que a empresa segue nomearei de “estrutura web”.
As empresas com grandes potencias administrativos para o futuro como Google e Facebook representam essa estrutura web, podemos ver por vários fatores dentro do ambiente dessa empresa que coincide com o ambiente web. Um ambiente extrovertido onde a ideia é fazer com que os funcionários se sintam em casa na frente do próprio computador a evolução nesse ambiente é