Treinamento e Desenvolvimento em um mundo globalizado

CAPÍTULO 8
T&D em um mundo globalizado

Como nunca antes, nas últimas décadas evoluímos muito em relação aos programas de T&D, criando uma verdadeira rede internacionalidade experimentação e aperfeiçoamento acerca da forma como vamos ampliar e transmitir conhecimentos. Os treinados necessitam de abordagens locais que propunham mudanças de comportamento para aquele determinado microcosmo.
A globalização pode ser simplificada como um conjunto de ações decorrente de três fatores: velocidade na comunicação para ofertar, negociar e formalizar negócios,bem como na quebra das barreiras alfandegarias, surgimento de blocos econômicos com acordos multilaterais que facilitam o intercâmbio de produtos e serviços, e sofisticação logística. Graças á cooperação internacional, á reengenharia a globalização acelerou a necessidade de criar processos de aprendizagem que pudessem valorizar essa nova realidade comercial. A nova realidade mundial criou um interessante mecanismo na maneira de capacitar pessoas: T&D globalizado nos mostra que nas aldeias locais necessitamos de pequenos ajustes ou adaptações que atendam ás culturas locais, a fim de que seja realmente efetivo.
As organizações passaram a lidar com desafios maiores e com a necessidade de desenvolver competências globais, como a de descobrir talentos e criar novas idéias. Os ciclos de desenvolvimento e lançamento de novos produtos diminuem a cada dia, e as novas tecnologias impulsionam e aceleram os vetores de mudança ambiental, bem como os ciclos de vida de produtos e serviços e, por conseqüência, o próprio desenvolvimento do ser humano.
A tecnologia transforma conceitos tradicionais de tempo,espaço, distância e velocidade, tornando o mundo menor, mais rápido e veloz. Uma das questões centrais da gestão de conhecimento é ampliar a capacidade empresarial de criar conhecimento novo, compartilhá-lo com a comunidade organizacional e agregá-lo a produtos, serviços e processos, a fim de...