Transferencia de Pessoal

Transferência de Pessoal entre Unidades
Introdução
A transferência de funcionários entre unidades acontece quando há necessidade de mudanças dentro da organização Isso pode ocorrer quando essa área necessita tanto de melhorias técnicas, de lideranças e na estrutura interna. Existe também a expatriação, onde a organização decide “enviar” o funcionário para fora do país.
O que é a transferência de pessoal entre unidades

A transferência de pessoal nada mais é do que o deslocamento do empregado entre filiais e matrizes, ou entre empresas do mesmo grupo econômico, podendo ser feita de uma localidade diversa do local da contratação.
Assim, a transferência de pessoal é mais comum em organizações com um grande nível produtivo, que enfrentam constantemente o problema de precisar transferir funcionários de uma unidade para outra, seja por um conhecimento mais especifico no setor, ou por um plano de crescimento imposto pela organização que depende da colaboração dos funcionários. Essa transferência pode acontecer por períodos transitórios ou maiores, dependendo da necessidade da organização.
Entretanto não depende somente do empregador afirmar a transferência, as duas partes devem estar em comum acordo para esse deslocamento acontecer.
Objetivos
O objetivo da empresa holding (gestora) é poder ter o controle das empresas, tendo como função desenvolver um planejamento estratégico, financeiro e jurídico dos investimentos do grupo. O maior objetivo do processo de transferência de pessoal em unidades ou a expatriação está no desenvolvimento da organização da empresa para qual foi transferido, dar a empresa uma nova visão, com objetivos e metas diferentes das de costume, garantir um avanço ao sucesso, passar seu conhecimento sobre os assuntos pelo qual deu motivo para o processo.
A transferência de pessoal também está ligada na forma de aproveitar melhor a capacidade e produtividade do funcionário realocando-o assim para outra unidade, visando o crescimento do seu