Trainamento e desenvolvimento

APÊNDICE I
Perguntas da Entrevista Realizada com Analista de Recursos Humanos da Empresa.
1.Existe um programa de treinamento? SIM
2.Existe treinamento para todos os funcionários? SIM
3.Qual é o principal objetivo do treinamento? Todos os setores da organização possuem treinamento?

4.Quem são as pessoas que ministram os treinamentos?

5.Como é percebida a necessidade do treinamento? A empresa possui planejamento e estrutura para sua realização?

6.Existe uma forma de avaliar os resultados dos treinamentos?

7.O treinamento é realizado com integração do RH e o Responsável pelo setor?

8.Quais são os cinco principais treinamentos?

9.Quais são os principais treinamentos realizados na área do Papel?

10.Como a área do papel trabalha com três turnos, como são treinados os funcionários?

11.É um desafio capacitar pessoas e reter talentos, como a empresa desenvolve esse processo? APÊNDICE II
Questionário Aplicado Para Pesquisa com os Colaboradores

O presente questionário é parte de um estudo a ser realizado, que pretende investigar o atual Programa de Treinamento, analisando a satisfação dos colaboradores com relação ao treinamento ofertado e almejado pela organização. É importante salientar que os colaboradores não serão identificados e que é uma amostra aleatória, pois o estudo busca identificar com isenção pontos positivos e eventuais falhas ou aspectos a serem melhorados.

PREZADO COLABORADOR
Responda ao questionário abaixo de acordo com as instruções:
• Não coloque seu nome do formulário;
• Marque com um X apenas uma alternativa em cada questão.

1 – Os treinamentos oferecidos pela organização são importantes?
( ) Concordo Totalmente
( ) Concordo Parcialmente
( ) Sem Opinião
( ) Discordo parcialmente
( ) Discordo Totalmente

2 – Os materiais utilizados nos treinamentos como material pedagógico, são adequados?
( ) Concordo Totalmente
( ) Concordo Parcialmente
( ) Sem Opinião
( ) Discordo parcialmente
( ) Discordo